이주노동자라면 누구나 야근을 해본 경험이 있을 거라 생각한다. 대부분의 사람들은 회사에서 요구하는 경우에만 근무를 유지하기 위해 회사의 요구사항을 따라야 한다. 그러나 사회적 압력이 높아지면서 많은 인터넷 기업들이 생존을 위해 996시간의 노동을 요구하게 되면서 많은 이주노동자들이 미래를 위해 목숨을 걸고 일을 하게 되었는데, 많은 청년들이 갑자기 목숨을 잃었다. 물론 모든 사람이 회사의 비정상적인 근무 시간을 받아들이지는 않을 것입니다. 언론 보도에 따르면 신입생이 996시간 근무를 거부하고 STO Express에서 해고되었습니다. 이 소식은 곧 회사의 접근 방식이 합법적인지 여부에 대한 논쟁을 불러일으켰습니다. ?

이 소식은 어떻게 되나요?

샤오 지앙은 2020년 신입생이다. 지난 7월 졸업과 함께 STO 익스프레스에 입사했다. 회사의 일반적인 퇴근 시간은 오후 6시이지만, 회사는 직원들에게 6시 이후에 초과근무를 하도록 요구하고 있습니다. 업무가 완료되더라도 직원들은 조기 퇴근을 할 수 없습니다. Xiao Jiang 직원은 초과 근무를 거부하여 수습 기간을 통과하지 못했다는 이유로 STO 회사에서 해고되었습니다. Xiao Jiang은 중재를 신청한 후 인사부로부터 위협을 받았습니다.

회사의 관행은 합법적인가요?

우리나라 노동법에 따르면 근로자는 하루 8시간 이상 일할 수 없으며, 평균 근로시간도 주 44시간을 초과할 수 없다. 회사가 요구하는 초과근로수 996회에 대해서는 회사의 관행 자체가 노동법을 위반한 것이므로 이 점에 있어서 회사로서는 불법입니다. 그리고 Xiao Jiang은 합리적인 당사자입니다.

지원자들이 이런 일을 겪게 된다면 어떻게 해야 할까요?

사실 사회에 진출하면 누구나 야근을 해야 한다는 선택을 마주해야 한다. 노동법에는 하루 8시간 이상 일하면 안 된다고 규정하고 있지만, 기업이 이 노동시간을 지킨다면 많은 기업이 도산할 뻔했다. 따라서 많은 회사에서는 직원들에게 초과 근무를 요구할 것입니다. 물론 합리적인 초과 근무를 하는 직원은 허용되며, 입사 지원 시에도 이를 언급할 수 있습니다. 물론, 초과근무를 원하지 않는다면 반드시 입사할 필요는 없습니다. 양방향 선택입니다. 초과근무시간이 너무 길고 노동법에서 정한 시간을 초과하는 경우 근로자는 적법한 수단을 사용하여 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.