국가는 특수직종에 대해 조기 퇴직을 규정하고 있다. 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 및 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 현재 이런 일에 종사하든 일찍이 이런 일에 종사한 적이 있든, 모두 다음 조건 중 하나를 충족시켜야' 국무원 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치' 제 1 조 (2) 항에 따라 처리할 수 있다.

(1) 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사한 지 10 년이 넘었다.

(2) 우물 아래 및 고온 작업에 종사한 지 9 년이 넘었다.

(c) 8 년 동안 다른 유해한 작업에 종사.

둘. 특수직종 퇴직 조건, 도시 기본연금보험 사회조정에 참가하는 사람은 특수직종에 따라 퇴직 수속을 할 때 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 정년퇴직 연령은 남성 55 세, 여성 45 세;

2. 분담금 연한: 1992, 연말 전 연속 근무 연한 (분담금 포함) 은 10, 193 이후 분담금 연한/kloc-0 자영업자와 그 도우미, 프리랜서가 계속 전체 15 년 동안 근무하고 있으며, 본 시의 도시연금의료법에 따라 실제 분담금 연한이 5 년 (실제 분담금 연한은 본 시의 도시단위에서 근무하는 전체 1993 1 일 후의 분담금 연한을 나타내고 개인계좌에 기재한 것이다.

3. 특수직종에 종사하는 근년: 고공과 특히 힘든 육체노동에 종사하는 65,438+00 년이어야 합니다. 우물 아래, 고온에 종사하여 9 년 동안 일하다. 기타 유해 작업에 종사한 지 만 8 년이 된다. 또한, 여러 특수 직종에 종사하는 근로자는 특수 직종의 실제 근무 연한을 합칠 수 있지만 퇴직 조건을 결정할 때는 이러한 특수 직종에 필요한 최대 근무 연한에 따라 결정해야 한다.

셋. 특수직종 퇴직 심사 특수 직종에 종사하는 근로자는 특혜 퇴직 연령과 대우를 받을 수 있다. 따라서 특수 직종 근로자의 퇴직은 일반적으로 더 엄격한 승인 절차를 거쳐야 한다.

1, 고용주가 구현 계획을 수립합니다. 국가 관련 규정에 따르면 특수직종으로 확인된 용인 단위는 특수직종에 종사하는 직원을 위해 조기 퇴직 수속을 밟기 전에 엄정한 원칙에 따라 구체적인 상황과 본 단위의 실제 상황에 따라 자체 실시 방안을 마련해야 한다. 실시 방안은 고용인 단위 주관 부서의 심사를 거쳐 현 사회보장센터의 비준을 거쳐 실시한다.

2, 직원 퇴직은 승인을 위해 관련 부서에 신고해야합니다. 고용인 단위는 특수직종의 퇴직 조건에 부합하는 직원을 위해 퇴직 수속을 할 때, 일반적으로' 특수직종 근로자 퇴직 심사 양식' 을 작성한다. 그런 다음 승인 양식을 주관 부서에 제출하여 심사를 하고, 구현 사회보장센터에서 검토한 후, 마지막으로 상해시 노동사회보장국에 제출하여 승인을 받습니다. 비준을 거친 후 특수직종에 종사하는 직원들은 관련 규정에 따라 퇴직 대우를 받는다.

3, 은퇴 책임의 특수 작업 유형. 소수 용인 단위의 허위를 제지하기 위해, 고용인 단위에 대해 특수직종에 종사하는 근로자의 연한을 사실대로 신고하지 않고, 관련 부서의 검증을 거쳐 확실히 허보가 있는 것은 사실이며, 구 현 사회보장센터는 특수직의 퇴직 조건을 위반하여 퇴직 수속을 밟는 직원을 원래 단위로 돌려보낼 권리가 있다. 원래 단위는 재직 직원별로 관리하고, 규정에 따라 연금 보험 기금이 지불한 모든 연금을 회수할 권리가 있다.