이 '2013년 산시성 린펀시 샹닝현 초·중등교원 120명 채용 공고'는 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 다음 정보는 참고용입니다!
우리 군의 교육 발전 현황과 교원 수를 토대로 군당위원회와 군정부는 농촌 및 벽지 교원 120명을 공개 모집하기로 결정했다.
1. 지도이념
능력과 정치적 청렴성을 겸비한 채용기준을 준수하고, 공개, 평등, 경쟁, 공평의 원칙에 따라 공시 방식을 채택한다. 장점.
2. 모집 직위 및 인원
카운티는 공개적으로 120명의 직원을 모집하며, 그 중 12%는 풀뿌리 프로젝트 봉사에 전념하고 있습니다. 고등학교 교사 20명, 중학교 교사 30명, 초등학교 교사 25명, 유치원 교사 30명이 있습니다. 풀뿌리 봉사 프로젝트 전문 직위에 대한 지원자 수가 모집 요건을 충족하지 못하는 경우 해당 전문 직위는 자동으로 모집 단위 내 유사한 채용 직위로 이동됩니다.
3. 모집 조건
1. 중국 공산당의 지도력을 지지하고, 교육을 사랑하며, 법률과 규정을 준수하며, 훌륭한 교사 직업 윤리를 갖습니다.
2. 건강이 양호하고 외모가 양호하며 언어 능력이 뛰어나고 국가에서 가르치는 것을 금지하는 관련 질병이 없습니다.
3. 연령은 일반적으로 30세 미만입니다(중급전문직 및 유치원장 자격증 소지자는 35세까지 완화 가능).
4. 고등학교와 직업 중학교는 학사 학위 이상의 정규 졸업생을 채용하고, 초등 및 중등 학교는 카운티의 정규 대학 졸업생을 채용합니다. 유치원은 중등 학교의 정규 졸업생을 채용합니다. 카운티에서.
5. 해당 등급의 교사 자격증을 소지하고 해당 전공을 전공하고 있을 것.
6. 기타 직위에 필요한 조건 (자세한 내용은 채용 직위 일정 참조)
"풀뿌리 프로젝트를 수행하는 전문 직위"의 모집 대상은 2012년 12월 30일 이전 복무기간을 마치고 평가에 합격한 사람은 산시성 '서부계획 농촌의무교육학교 교사 및 대학생 자원봉사 특별직'에 참여하게 됩니다. 산시성 '마을 취업 대졸자 선발' 봉사기간을 마친 사람도 평가에 합격해 현재 일하고 있다. 다른 비유.
4. 채용 방법 및 절차
"산시성 공공기관 직원 공개 채용 운영 절차(심판)" 관련 규정에 따라 시험 및 평가 공개모집에 공개하는 방식을 채택할 예정이다.
(1) 등록 및 자격심사
1. 등록시간, 방법 및 장소
등록시간 : 마감 : 2013년 8월 5일 오후 6시
등록 방법 및 장소: 현장 등록, Xiangning County Talent Market(Jianing Community Office Building 6층).
2. 자격 검토: 카운티 지도력 모집 팀 사무실은 지원자의 자격 검토를 담당합니다. 지원자는 자신이 제공한 자료의 진위 여부에 대해 책임을 져야 합니다. 사기를 저지르는 사람은 즉시 자격이 박탈됩니다.
3. 지원자 1인당 채용 직위는 1개로 제한됩니다.
4. 등록에 필요한 유효한 서류 : 재학증명서, 졸업증명서, 신분증, 자격증, 호구부 및 재직증명서 해당 단위를 통해 신청할 수 있습니다. 학사 학위 이상의 지원자는 학위 증명서 및 기타 중요한 관련 서류를 제출해야 합니다. 증명서를 취득하지 못한 신입생은 학교에서 발행한 관련 증명서를 제출해야 합니다.
5. 다음 각 호에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다
가. 형사처벌을 받은 자
나. 다음에 해당하는 자 범죄 혐의가 있어 수사를 받고 있는 경우
C. 당 내에서 엄중한 경고나 중대한 벌칙을 받았으나 아직 해제되지 않은 경우
D. 범죄를 저지른 경우 사기
E. 가족계획 정책을 위반한 자
F. 기타 관련 규정에 따라 신청할 수 없는 자
(2) 심사
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시험은 필기시험으로 진행됩니다. 지원자가 채용비율 3:1에 미달할 경우 채용지도부는 상황에 따라 채용을 취소하거나 채용비율을 축소하는 방안을 고려할 예정이다.
1. 필기시험은 비공개 시험으로 총점은 100점, 합격점은 60점입니다.
2. 시험 범위 : 지원 직위에 대한 전문 지식 및 기본 지식.
3. 시험 시간 및 장소는 추후 공지됩니다.
4. 시험 점수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 직업별로 분류됩니다.
시험 점수에 따라 1:1 비율로 평가 대상이 결정됩니다. 시험 결과 최하위 동점자가 있을 경우 동점자 전원을 합격으로 합니다.
(3) 평가
평가 작업은 능력과 정치적 성실성의 기준과 제안된 입장의 요구 사항을 바탕으로 이루어져야 하며, 정치적 이념, 도덕적 성격을 포괄적으로 이해해야 합니다. , 법률 및 규정 준수, 후보자의 자기 훈련은 의식과 능력의 범위 내에서 회피가 필요한 상황입니다. 평가 결과에 따라 지원자의 등록 자격이 재확인됩니다. 평가에 불합격한 자는 취업자격이 취소된다. 평가를 통과한 지원자는 대체 대상으로 채워지게 됩니다.
(4) 신체검사
응시자의 점수와 평가 결과에 따라 1:1 비율로 신체검사 명단이 결정됩니다. 신체검사 기준은 다음과 같습니다. "산시성 교원자격 신청자 신체검사 기준 및 방법(개정)" 방법을 시행한다. 신체검사 비용은 응시자가 부담해야 하며, 신체검사에 불합격한 경우 채용되지 않습니다.
(5) 공개
시험, 평가, 신체검사 및 관련 정책 및 규정을 토대로 채용 리더십 그룹의 조사를 거쳐 후보자를 선정하여 발표합니다. 대중에게. 홍보기간은 영업일 기준 7일입니다. 공고된 공석은 채워지지 않습니다.
(6) 고용 및 보수
1. 홍보 기간이 만료되면 행정 부서와 카운티 인사 및 사회보장국에 보고한 후 검토 및 승인을 받습니다. 간부 및 인사 관리 당국, 고용주의 법적 대리인 또는 그 권한을 위임받은 대리인과 인사 관리 부서의 검토 후 카운티 인사 및 사회 보장 부서에 보고되어 관련 절차를 처리하고 인사 관계를 결정합니다.
2. 채용된 모든 직원에 대해 채용제도 및 수습기간 제도를 시행합니다. 수습기간은 6개월입니다. 수습기간은 계약기간에 포함되며, 수습기간을 통과한 사람은 채용됩니다.
3. 채용된 인력은 자신이 지원한 공공기관 직위의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.
4. 정식으로 고용된 직원은 이동되기 전 5년 동안 해당 부서에서 근무해야 합니다.
본 계획에서 다루지 않은 사항은 주요 그룹 사무실에서 설명합니다.
첨부: 샹닝현 공개모집 교사직위 일정.rar