혜택 범위에 따라 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
(1) 국가 복지.
(2) 지방복지.
(3) 가족 복지.
복리후생의 내용에 따라 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
(1) 법정 복지: 정부는 사회 연금 보험, 사회 실업 보험, 사회 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 기업이 제공하는 복지를 입법을 통해 요구하고 있다.
(2) 기업복지: 고용주가 인재를 유치하거나 직원을 안정시키기 위해 사원에 대해 취하는 복지 조치. 예를 들면 업무식, 작업복, 단체보험 등이 있습니다.
기업 복지는 수혜범위에 따라 다릅니다.
(1) 전원 혜택: 모든 사원이 받을 수 있는 혜택 (예: 근무식, 명절 선물, 건강검진, 유급 연가, 보너스 선물 등).
(2) 특수 집단에 대한 복지: 기업에 특별한 기여를 하는 기술 전문가, 관리 전문가 등 기업의 핵심 인력인 특수 집단이 받을 수 있는 복지를 말합니다. 특수단체의 복지는 주택, 자동차 등의 항목을 포함한다.
중화인민공화국 노동법
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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