2. 노동법의 규정에 따라 회사의 실태와 결합해 회사의 노동용계획을 편성하고, 인원을 합리적으로 배치하고, 조직과 처리인의 선발과 채용을 조직하고, 면접, 배경조사, 심사 등을 배정한다.
3. 회사 노동계약 텍스트 초안 작성 및 시행세칙을 담당하고, 회사를 대표해 직원과 노동계약을 체결하고, 계약 기간 내 직원의 업무 성과를 점검하고, 기일에 맞춰 노동계약을 갱신하며, 직원 노동계약의 해지와 종결을 관리한다.
4. 직원 등급을 담당하는 조직, 직원 출석 관리 강화, 권한에 따라 직원 휴가 승인.
5. 회사의 편익과 결합해 회사 및 각종 인원에 대한 임금기준과 상여금 분배 방법을 짜고, 근무변동으로 인한 사원의 임금 조정 및 일일 등급 승인 업무를 잘 한다.
6. 국가 규정에 따라 직원 상벌 조치 수립 및 개선, 감독 집행 검사, 징계 직원에 대한 처리 의견을 제시할 권리가 있다.
7. 국가 관련 사회보험정책을 집행하고, 직원 사회보험의 원천징수대납과 일상적인 관리를 책임지고, 직원 연금보험 전입 이전 수속을 제때에 처리한다.
8. 다양한 형태의 연간 직업기술 훈련 프로그램 개발 및 조직 시행을 담당하고, 직원들의 직업윤리, 업무성과, 업무능력, 업무성과 등을 결합해 종합적인 자질평가와 심사를 진행하며, 직원들의 직무상승 건의를 제기한다.
9. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.