광둥은 2020년에 '원카드' 사회보장카드를 실현하기를 희망하고 있습니다.

광둥성 인적자원사회보장부에서 "13차 5개년 계획 광둥성 인적자원 및 사회보장 발전'(이하 '계획'이라 함)이 공식 발표됐다. '계획'에서는 2020년까지 상호연계 및 업무협업을 통한 정보네트워크 서비스 체계를 기본적으로 완성하고, 사회보장카드 '원카드'를 실현하며, 카드 소지자 수 1억 명에 도달하고, 카드 소지자 인구 범위를 확대할 계획이다. 94.5에 도달합니다. 광둥성은 2020년에 사회보장카드? 광둥성 인적자원 및 사회보장국'(이하 '계획'이라 한다)'을 공식 발표했다. '계획'에서는 2020년까지 상호연계 및 업무협업을 통한 정보네트워크 서비스 체계를 기본적으로 완성하고, 사회보장카드 '원카드'를 실현하며, 카드 소지자 수 1억 명에 도달하고, 카드 소지자 인구 범위를 확대할 계획이다. 94.5에 도달합니다.

기본 사회 보장 보장률은 98% 이상입니다.

'계획'에서는 2018년에 전 국민을 대상으로 하는 도시와 농촌 통합 사회 보장 시스템을 완전히 구축할 것을 제안합니다. 기본사회보험 보장율이 98이상에 도달하고 안정되었습니다. '계획'에는 사회보험료를 역동적으로 조정하는 메커니즘을 연구, 구축하고, 사회보험료를 적시에 적절하게 인하하며, 근로자 연금보험 개인계좌 제도를 개선하고, 퇴직 연령을 점진적으로 연기하는 정책을 연구하는 내용이 나와 있습니다. 성 내 기타 지역의 의료 직접 정착을 종합적으로 추진하고, 각 지역의 지역 간 의료 협력 메커니즘 구축을 추진합니다.

또한 '계획'에서는 인적자원 및 사회보장 정보화 구축 프로젝트를 추진하고, '인터넷' 사고와 개념을 활용하고, '디지털 인류사회' 시범사업을 실시하고, 종합 정보 플랫폼을 구축할 것을 제안하고 있다. 사회보장카드 발행을 활발히 하여 사회보장카드의 기본적으로 '1인 1카드'를 실현하고, 사회보장카드의 전자신분증과 결재지불 기능을 충분히 발휘하여 정부 공공서비스 분야에서 적용범위와 인터넷 활용능력을 확대한다. 민정, 금융, 장애인연합회 등 사회보장카드 단말기 서비스를 기본적으로 전면 보장하고, 2020년까지 사회보장카드 소지자 수는 1억 명에 달하고, 카드 소지인구 비율은 94.5%에 달할 것입니다.

도시 실업률을 4% 이내로 통제

'계획'에서는 도시 신규 일자리 550만개 달성을 목표로 고용우선전략과 보다 적극적인 고용정책을 추진하겠다고 제안했다. 13차 5개년 계획 기간 동안 인구와 도시 등록 실업률을 4.

고용 및 창업 촉진 측면에서 '계획'에는 자금 조달 및 보조금 지원을 늘리고, 광동성 창업지도 기금을 설립하고, 소셜엔젤 투자 발전을 지원하며, 벤처 캐피털 기관이 창업 기업에 대한 자금 지원을 늘리도록 장려하고, 2018년 말까지 성 및 시에 종합적인 창업 인큐베이션(훈련) 시범 기지를 구축할 것입니다. 10개 이상의 지역(특징) 창업 보육 기지를 건설할 예정이며, 다양한 지역에서 100개 건설을 주도할 것입니다. 성에는 1,000개가 넘는 창업 보육 기지가 있습니다.

또한, "계획"은 레벨 III에 대응하여 취업 지원 서비스를 강화하고 보안, 청소, 케이터링 및 기타 서비스 직위에 참여함으로써 대상 빈곤 완화 대상이 기업 육성 기지에서 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 것을 제안합니다. 지원, 인력은 공공 복지 직위에 취업을 우선적으로 권장하고 기술 대학의 장점을 최대한 활용하며 빈곤 지역에 직업 기술 훈련 기지 건설을 지원하는 "1인 1정책" 종합 지원을 실시했습니다. 노동력은 상대적으로 집중되어 있다.

기술학교 건설 프로젝트에 100억 달러 투자

'계획'은 '고급, 정교함, 첨단' 방향을 강조하고 고급 및 고급 기술에 중점을 둘 것을 제안합니다. 인재를 모으는 시스템과 메커니즘을 개선하여 2020년까지 전문기술인재 700만 명에 도달하기 위해 노력하고 있으며, 상급, 중급, 중급 전문기술인력 비율이 14:42:44에 달한다. 고급인재부터 숙련인재까지 29세.

인재 도입 메커니즘과 관련하여 '계획'에는 공안부의 지원을 구하고 인재 비자를 포함한 외국 비자 서류 접수 및 발급 권한을 광동자유무역구 및 인재개혁관리시범구. 현(시, 구)급 공안기관 출입관리기관. 고급 인재 육성 및 협상 활동을 전개하고, 광둥성 스마트 브릿지 계획과 해외 전문가를 위한 단기 근로 보조금 계획을 시행하고, 해외 인재 워크스테이션 수를 15~20개로 늘리고, 워크스테이션 배치를 개선하고, 노력합니다. 지방에 100개의 새로운 박사후 연구원 워크스테이션을 추가하고, 새로운 역에는 3,000명의 박사후 연구원이 있습니다.

기능인력 양성 측면에서는 '양판계획' 고급기능인력양성 사업을 심도있게 추진해 동·서부 고위기술인력 약 2000명 증원을 달성한다는 내용이 '계획'에 명시돼 있다. 광둥성 이북에서는 유리한 전공을 선택하여 "모집은 모집, 모집은 모집"의 교육 모델을 탐구하고 13차 5개 학교를 건설할 것입니다. -연도 계획 기간에 100억 위안을 투자하여 기술학교 건설 프로젝트를 추진하고 교육 건물, 종합 건물, 실험 건물, 기능 건물, 학생 기숙사, 교사 기숙사, 식당, 스포츠 경기장 및 지원 시설 등을 건설합니다.

2010년 대비 1인당 국민소득을 예정보다 2배 앞당겨 달성

'계획'은 저소득층 소득 증대를 위해 기업과 정부기관의 임금체계 개혁을 심화할 것을 제안하고 있다. -소득근로자 소득배분질서를 표준화하고, 불합리한 소득격차 해소에 중점을 두고 임금소득분배제도 개혁을 심화하며 도시와 농촌 주민의 1인당 국민소득을 2010년보다 앞당겨 2배로 늘리기 위해 노력하겠습니다.

근로자의 정당한 권익을 보호하는 측면에서 '계획'은 광저우시 화두구, 심천시 옌티엔구, 포산시 순더구에서 조화로운 노사 관계에 대한 포괄적인 실험을 촉진할 것을 제안합니다. , 후이저우시 다야만 경제기술개발구를 건설하고 조화로운 노사관계를 위한 박사후 과정 혁신 실천 기지 구축을 추진합니다. 기업의 근로계약체결률 96%, 노사분쟁 조정성공률 60% 이상, 노사분쟁 조정해결률 90% 이상, 노동사회보장 감독보고 및 작성을 위해 노력한다. 2020년까지 민원 처리율 95% 이상 달성

자세히 읽어보기:

광둥성 사회보장 지급 기반 조정

광둥성 통계정보망에서 발표한 통계 자료에 따르면, 연평균 2015년 광둥성 사무직 근로자 급여는 66,296위안으로, 이를 근로자의 평균 월급으로 환산하면 5,525위안이다.

선전시 통계국이 발표한 자료에 따르면 2015년 선전시 정규직 근로자의 평균 연봉은 81,034위안으로, 2015년까지 평균 월급은 6,753위안이다. -직장 직원.

중산시 통계청이 발표한 '2015년 중산시 근로자 평균 임금 자료 공개에 관한 고시'에 따르면 2015년 중산시 근로자의 월 평균 급여는 2,620위안이었다. .

위의 통계 데이터를 바탕으로 두 도시의 사회보장국은 2016년 7월 1일부터 관련된 다양한 사회보장 지급 기준이 다음과 같이 조정된다는 공지를 발행했습니다.

심천시

2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 심천시의 다양한 사회보장 지급 기준 및 혜택 계산 기준은 이전 성 및 이 시 직원의 평균 월급과 관련됩니다. 연간 5525위안/월, 6753위안/월을 기준으로 각각 계산됩니다.

중산시

2016년 7월 1일부터 중산시 사회의료보험(기본의료보험, 보충의료보험 포함) 지급기준이 2,450위안에서 2,450위안으로 조정됩니다. 외래기본의료보험 지급기준을 2,620위안에서 2,600위안으로 조정한다.

심천과 중산에 대한 데이터만 있고, 그 외 도시에 대해서는 아직 결과가 나오지 않았다.

하지만 친구 여러분, 그것이 당신과 아무 관련이 없다고 생각하지 마십시오. 귀하의 도시에 대한 데이터가 나오면 해당 숫자를 지역 사회 보장 계산 방법에 연결하여 급여 변경 사항을 자세히 살펴보십시오!

조정 후 얼마나 더 내야 할까요?

심천시

의료보험 측면에서 심천의 기본 의료보험 정책은 '1개 시스템 3단계'를 시행합니다. ". 이 중 1급은 급여의 8%를 지급하고, 1급의 ​​'상위'와 '하위' 지급 기반이 늘어났다. 규정에 따르면 1차 지급기준의 '상위선'은 전년도 재직 직원 평균 월급의 300이고, '하위선'은 지난해 재직 중인 직원 평균 월급의 60이다. 전년도에 했던 일. 2015년 재직근로자의 평균 월급 6,753위안을 기준으로 계산하면 기본의료보험 1차 지급기준의 '상위선'은 20,259위안, '하위선'은 4,052위안이다.

2급과 3급 기본 의료보험은 시 전년도 근무 직원 월 평균 급여의 각각 0.8과 0.55를 월 지급하며, 지급 기준은 6,753위안으로 조정된다. 2급 월 납부금은 약 54위안이고, 그 중 개인 납부금은 약 13.5위안이다. 3단계 월 지불액은 약 37위안이다.

출산보험 지급 기반도 이에 맞춰 조정될 예정이다. 고용주는 지난달 직원의 총 임금의 0.5에 비례하여 출산 보험료를 지불합니다. 총 임금이 전년도 직장의 평균 월급인 RMB 300를 초과하는 경우 최대 RMB 300입니다. 전년도 재직 직원의 월급으로, 최저임금은 시 최저임금 기준이다. 즉, '상위' 지급기준은 20,259위안, '하위' 지급기준은 2,030위안이다.

산재보험의 경우 사업주가 납부하는 산재보험료는 지난달 근로자의 급여 총액에 단위 지급율을 곱한 금액이다. 최대 지불 기준은 전년도 시 직원 300명의 평균 월급입니다. 즉, "상위선"은 20,259위안입니다. '오프라인'은 시정부가 발표한 최저임금 기준으로 2,030위안이다.

중산시

조정 후 중산시 의료보험 월별 지급 기준은 다음과 같습니다.

*예를 들어 천씨는 직원입니다. 중산 호적 등록 시에는 첸 씨의 기본 의료 보험에 대해 회사에서 월 3.4위안을 추가로 지불해야 하고, 첸 씨 자신도 월 0.85위안을 추가로 지불해야 합니다.

첸 씨의 추가 의료 보험은 회사에서 더 많이 지불해야 합니다. 월 11.9위안을 지불하면 첸 씨 자신도 월 5.1위안을 추가로 지불해야 합니다.

첸 씨의 기본 의료 보험은 회사에서 더 많이 지불해야 합니다. 외래 의료 보험의 경우 고용주는 월 0.6위안을 추가로 지불해야 하며, 천씨 자신도 월 0.4위안을 추가로 지불해야 합니다. ;