HR 이 이력서를 선별하는 방식과 기준이 다르다. 사람마다 처사 방식이 다르기 때문이다. 사장님의 요구에 맞는 이력서를 어떻게 씁니까? 아무리 변해도 피할 수 없는 특성들이 있다. 각 HR 은 이력서를 선별할 때 반드시 고려해야 한다. 참고할 수 있도록 정리 지점을 정리하다.

첫째, 단순함은 간단하지 않다

HR 이 이력서마다 보내는 시간이 적다는 것을 모두 알고 있다. 결국, 하루에 수천 개의 이력서가 있다면, 그들은 한꺼번에 다 볼 수 없기 때문에 긴 이력서를 좋아하지 않는다. 일반적으로 그들은 이력서의 몇 가지 모듈을 보고, 관심 있는 것은 모듈의 구체적인 내용을 자세히 살펴본다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 따라서 간결한 언어는 이력서를 통과시키는 데 도움이 될 것이다. 하지만 조경인재망은 중요한 모듈이나 표현이 명확하지 않으면 HR 에 의해 도태될 것이라고 경고했다.

둘째, 하드 지표는 너무 강해야 한다.

연구에 따르면 고용주의 약 20% 는 이력서를 처리하기 위해 초급 조수를 사용할 것이라고 인정했으며, 이들은 엄격한 선택 기준을 가지고 있다. 또 고용인의 45% 는 초선을 할 때 기본적으로 이런 경지표만 본다고 생각한다. 그렇다면 일반적으로 사용되는 선택 기준은 무엇입니까?

일반 기준 (고용주 사용 빈도별):

1, 기술 인증서

2. 호적

3. 중요

4. 업무 경험

5. 학교 평판/학교 성과

웹은 채용 요구에 이러한 기준이 명시되어 있지 않을 수도 있지만 구직자는 반드시 마음속으로 헤아려야 하며 관련 자료가 완비되어 있어야 한다는 것을 일깨워 준다. 그리고 가능한 HR 들이 습관적으로 묘사한 키워드를 사용해야 한다.

셋째, 이력서 언어는 규범적이어야 한다

자신의 이력서를 어떻게 평가합니까? 첫째, 표준화 된 이력서 언어가 중요합니다. 이력서의 적절한 언어 수정은 합격의 기회를 크게 증가시킬 수 있다. 이력서에는 문법문제, 오타, 글쓰기 형식 문제가 자주 발생해 이력서의 질을 크게 떨어뜨릴 수 있다. 중국어 이력서든 영어 이력서든 저급한 실수를 하지 않도록 주의해야 한다. Net 은 친구나 선생님에게 이력서를 보여 주어 그들이 잘못을 발견할 수 있도록 도와줄 것을 제안한다. 또한 이력서의 깔끔함과 명료함에 주의해야 한다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다