삼성전자는 3 1 협상을 거쳐 결국 임금협정에 도달했다. 삼성전자에 따르면 급여협정은 10 개월 협상을 거쳐 최종 달성되고 계약식은 10 년 8 월에 열릴 예정이다. 3 1 의 협상을 거쳐 삼성전자는 결국 임금협정에 도달했다.

삼성전자는 3 1 협상을 거쳐 결국 임금협정에 도달했다. 삼성전자 노사에 따르면 양측은 10 개월 협상을 거쳐 마침내 임금협의를 달성하고 삼성전자가 용인에 위치한 칠성단지에서 계약식을 개최한다. 삼성전자가 출범한 지 53 년 만에 노조와 임금협정에 서명한 것은 이번이 처음이다.

삼성전자 내부 4 개 노조로 구성된 노조연합협상단은 최근 202 1-2022 년 임금협상 임시협의를 통해 회사와 합의하기로 투표했다. 지난해 6 월 10 부터 노사는' 202 1 연봉협상' 을 시작했다. 협상이 오래 지속됨에 따라 양측은 202 1 과 2022 년 연봉 협상을 통합하고 지금까지 3 1 협상을 진행했다.

최종 계약에는 공휴일 기간 동안 회사가 당직자에게 수당을 지급하는 적용 일수가 3 일에서 4 일로 늘어난다는 내용이 포함됩니다. 올해 초 새로 설립된 3 일간의 유급휴가를 사용하지 않은 직원을 위해 근로수당을 재발급한다. 임금 체감 제도를 개선하기 위한 노사실무 그룹을 설립하다. 그러나 매년 임금 인상 폭은 회사가 제시한 수준에 따라 최종적으로 결정된다. 삼성전자는 지난해와 올해 직원 평균 임금을 각각 7.5% 와 9% 인상했다.

노조 측은 이를 통해 회사와 상호 신뢰를 쌓고 직원 급여 복지를 높이기 위해 노력할 것이라고 밝혔다. 이 회사는 지난해 처음으로 단체협정에 서명한 이후 노사가 임금협정에 합의해 노사관계 개선을 위한 큰 걸음을 내디뎠다고 밝혔다. 회사는 계속 노동과의 소통을 유지하고 윈윈한 노동문화를 건립할 것이다.

삼성전자의 4 개 노조조직이 집단협상팀을 구성해 202 1 및 10 부터 경영진과 협상을 시작한다는 보도가 나왔다. 이들은 회사에 매년 직원 한 명당 654 만 38+00 만원 (약 인민폐 5 만 3000 원) 의 임금을 인상하고 회사의 인센티브를 공개할 것을 요구했다. 그 회사는 이 요구를 받아들이지 않았다.

보도는 또 4 개 노조 중 가장 큰 4,500 명의 회원이 회사 직원 수의 약 4%( 1 1.4 만) 를 차지한다고 언급했다.

Observer.com 에 따르면 지난 202 1 년 6 월 삼성전자노조 모니터 부문 직원 2500 명이 2 주 넘게 계속된 소규모 파업을 벌여 임금 인상과 임금협정 서명을 포함한 노사 양측이 화해했다.

삼성전자는 3 1 협상을 거쳐 결국 임금협정에 도달했다. 삼성전자에 따르면 10 개월의 협상을 거쳐 노사는 결국 임금협의를 달성하고 10 년 8 월에 계약식을 거행할 예정이다. 삼성전자가 출범한 지 53 년 만에 노조와 임금협정에 서명한 것은 이번이 처음이다.

삼성전자 4 개 노조로 구성된 노조연합협상단은 최근 회사와 합의한 202 1-2022 년 임금협상 임시협의를 통과하기로 투표했다. 지난해 6 월 10 부터 노사는' 202 1 연봉협상' 을 시작했다. 협상이 오래 지속됨에 따라 양측은 202 1 과 2022 년 연봉 협상을 통합하고 지금까지 3 1 협상을 진행했다.

최종 계약의 내용은 휴가 기간 동안 회사가 당직자에게 지급한 수당의 적용 일수가 3 일에서 4 일로 늘어난다는 것이다. 올해 초 새로 설립된 3 일간의 유급휴가를 사용하지 않은 직원을 위해 근로수당을 재발급한다. 임금 체감 제도를 개선하기 위한 노사실무 그룹을 설립하다. 그러나 매년 임금 인상 폭은 회사가 제시한 수준에 따라 최종적으로 결정된다. 삼성전자는 지난해 직원 평균 임금을 7.5%, 올해는 9% 올렸다.

앞서 노조는 경영진이 제시한 3 일간의 유급휴가와 202 1 2022 임금 협상과의 합병을 받아들일 수 없다고 발표했다. 노조는 7 일간의 유급휴가를 요구했다.

게다가, 회사에 대한 압력을 높이기 위해 노조는 노조가 조직한 두 가지와 모든 시민단체가 연합할 것을 요구했다. 삼성전자 노조의 한 관리는 "삼성전자가 임금 협상투쟁에서 이길 수 있도록 이 나라의 모든 노조와 NGO 가 공동 지원팀을 설립할 것을 제안한다" 고 말했다. 삼성그룹 및 기타 대기업의 반노조 정책 (삼성전자 관리층 포함) 에 응답해 삼성전자노동기구 (삼성전자노동관리위원회 아님) 와의 합의를 모색합시다. "

삼성전자의 노사는 202 1 년 9 월부터 5 개월 동안 202 1 년 15 회의 임금 협상을 진행했지만 갈등을 해소할 수는 없었다. 합법적인 파업권을 얻은 후 노조원들은 최고경영자와의 직접적인 소통을 요구했다. 3 월 1 1 일 노조는 정길현 총장을 만났지만 진전이 없어 이부총장의 집 앞에서 항의했다.

삼성전자는 3 1 협상을 거쳐 결국 임금협정에 도달했다. 최근 한매에 따르면 10 개월의 협상을 거쳐 삼성전자는 급여 협상에 합의했다. 삼성전자가 설립 이후 노조와 임금협정에 서명한 것은 이번이 처음이다. 이 협정은 삼성전자 내부의' 4 개 노조' 와 협상단 멤버로 구성된 노조가 통과한 것으로 알려졌다.

삼성전자 노사는 지난해 6 월' 202 1 임금 협상' 을 시작한 것으로 알려졌다. 이후 협상 시간이 길어지면서 202 1 임금 협상과 2022 임금 협상 합병으로 협상을 진행했다. 이에 앞서 노사는 * * * Kloc-0/1공식 협상, 실제 협상 20 회 및 기타 ***3 1 단체 협상을 진행했다.

노조는 당초 전체 직원의 연간 계약임금 654 만 38+00 만원을 한꺼번에 인상해 영업이익의 25% 를 지급할 것을 요구했다. 그러나 경영진은 분명히 이 요구를 받아들일 수 없기 때문에 협상 진전은 줄곧 정체되어 있다. 이후 노조는 협상 시간이 너무 길다는 점을 감안해 추가 임금 인상 요구를 포기하기로 했다. 이와 함께 삼성전자는 명절 등록금 등 실질적인 복지조치 확대를 약속하고 결국 합의에 도달했다.

최종 계약에는 휴가 기간 동안 회사가 당직자에게 지급한 수당 적용 일수가 3 일에서 4 일로 늘어나고, 근속수당은 올해 초 새로 설정된 3 일 유급휴가를 사용하지 않은 사원에게 재발급된다. 한편 삼성전자는 노동실무팀을 구성해 임금 인하 제도를 보완하고 조정할 예정이다. 그러나 매년 임금 인상 내용은 결국 회사의 경영 상황에 따라 결정된다.

노조와 회사의 갈등은 어디에 있습니까?

삼성전자노조는 앞서 회사당 654 만 38+00 만원 (약 인민폐 5 만 3000 원) 의 연봉을 인상하고 그룹 영업이익에서 근로자의 성과상여금으로 25% 를 내야 한다고 제안했다. 또한 노동 조합은 특별 휴가 권리를 제안했다.

이에 대해 삼성전자 경영진은 근로자와 계속 협상할 것이라고 밝혔지만 노조의 요구를 받아들이지 않았다.

영업이익의 25% 를 직원 상여금에 쓰겠다는 요구는 논란의 여지가 있다. 칩 수요가 왕성해 대리공이익률이 상승하면서 삼성전자 202 1 년 실적이 역대 영업이익이 가장 높았다. 삼성전자는 올해 1 연말에 202 1 회계연도 재무보를 발표했고, 연간 매출은 279 조 6000 억 원 (약 인민폐10.49 조 원) 으로 전년 대비/KLOC 증가했다. 이 가운데 영업이익은 5 1.63 조 원 (약 인민폐 2726 억원) 으로 전년 대비 43.45% 증가했다.

현재 삼성전자 * * * 는 1 1.4 만 명의 직원을 보유하고 있다. 이윤의 25% 를 이들 직원에게 상여금으로 나누어 주면 성과상 한 항목만 1 인당 1 13 만원에 이른다.

삼성은 설비를 대량으로 투자하는 회사라는 점을 감안하면 과도한 보수를 요구하면 R&D 지출과 같은 회사의 성장성을 손상시킬 수 있다는 견해가 있다. 202 1 65438+2 월 유럽연합집행위원회가 발표한' EU 202 1 산업 R&D 점수' 자료에 따르면 삼성전자의 R&D 지출은 2020 년/KLOC-로 나타났다.

삼성의 다른 지출에 대해서는 시장조사회사 Gartner 가 발표한 202 1 년 IT 업체 반도체 구매 TOP 10 순위에 따르면 삼성전자가 애플에 이어 202 1 년 칩 구매총액이 457 로 집계됐다.