인사관리부 직무

인사관리부의 직무(일반 조항 24개)

일상생활과 업무에서 직무는 여러 곳에서 사용됩니다. 작업 효율성. 직무를 공식화할 때 어떤 문제에 주의해야 합니까? 다음은 여러분의 참고를 위해 제가 수집하고 정리한 인사행정 부서의 직무입니다. 도움이 필요한 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다.

인사관리부의 직무 책임 1

1. 회사의 경영규칙 및 규정과 부서의 관련 업무 규정을 의식적으로 준수합니다. 2. 책임 회사의 행정 관리 시스템과 인사 관리 시스템의 시행을 수립하고 감독합니다.

3. 회사의 기업 문화 구축 및 홍보에 대한 책임이 있습니다. 회사의 조직 구조 확립을 담당합니다.

5. Wanqing 백화점의 일상적인 운영 및 관리를 담당합니다.

6. 다양한 회사 라이센스 관리를 담당합니다. /p>

7. 회사의 다양한 문서 작성, 분류 및 정리를 담당합니다.

8. 회사의 차량 관리, 직원 기숙사 관리, 일상 유지 관리를 담당합니다. >

9. 회사 고정 자산의 등록 및 변경 관리를 담당합니다.

10. 다양한 관리 부서의 업무 접촉이나 회의 및 기타 활동에 연락하거나 참여하는 일을 담당합니다. > 11. 회사의 인사 자원 계획, 채용 설정, 교육 관리, 성과 평가, 급여 및 복리후생, 직원 관계 및 직원 경력 관리, 직원 출석 관리, 일일 인사 이동 및 교대 일정을 담당합니다.

12. "직무 설명"과 회사의 작업 흐름을 작성하고 개선하는 책임이 있습니다.

13. 회사 리더가 할당한 기타 업무를 완료하는 책임입니다. 인사관리부 직무 업무 2부

1. 회사의 행정 및 인사부 업무를 총괄하며, 문서처리, 사무처리, 업무처리 등 회사의 행정업무를 총괄한다. 회의 및 인사의 6가지 주요 모듈

2. 회사의 내부 조정 및 외부 연락 업무를 전적으로 담당합니다.

3. 회사의 포괄적인 리셉션 업무, 문화 구축 작업

4. 회사 리더가 회사의 현재 상황에 따라 회사의 전략 계획 및 개발 계획을 준비하거나 수정하도록 지원합니다.

5. 인적 자원 계획을 수립합니다. 회사의 계획 및 정책을 기반으로 하며, 계획 및 기타 종합 업무에 따라 채용, 교육, 보상 및 성과 평가를 실시하고, 회사의 인력을 선발, 교육 및 유지하고, 입사, 승진, 유지 및 평가를 보장합니다. 좋은 기업 문화를 활용하여 뛰어난 작업 스타일, 강력한 전문 기술, 회사 요구 사항을 충족하거나 초과하는 성과, 작업 능력을 갖춘 팀을 구성하십시오. 터프한 늑대 팀.

6. 회사의 요구와 시장 개발에 따라 기업 구조, 부서 기능 및 업무 프로세스를 정기적으로 평가합니다.

7. 다양한 부서의 내부 조정 및 외부 연락을 담당합니다. 회사 및 회사 접수 업무

8. 회사의 개발 목표와 내부 및 외부 요구에 따라 기밀 유지 업무를 담당합니다. 인사부의 개발 계획, 회사의 최근, 중기 및 장기 개발 요구 사항에 따라 시기적절한 채용, 교육 및 인재 확보

10. 인사 관리 부서의 직무 책임 3부

(1) 신입 직원(졸업생, 인턴, 견습생 및 근로자 포함)과 모든 직원이 업무에 배정되기 전에 부서의 평가를 구성하는 일을 담당합니다. 우편.

(2) 직원 노동 규율 관리 규정을 시행하고 규율 평가자가 직원 노동 규율을 교육, 검사 및 평가하도록 유도합니다.

(3) 노동법을 시행하고 업무 필요에 따라 직위 수를 합리적으로 할당하며 초과 근무를 엄격히 통제하고 노동 강도에 주의를 기울이고 직원의 신체적, 정신적 건강을 보호합니다.

(4) 중대 사고 조사 및 처리에 참여하고, 사고 책임자에 대한 처벌 절차를 처리하며, 업무 관련 부상의 식별 및 처리에 참여합니다.

(5) 안전 작업 성과를 간부 승진 및 보상 평가에 포함시킵니다.

(6) 신입사원의 신체검사에 대한 지침을 제공합니다.

직업상 금기 사항의 요구 사항에 따라 신입 직원과 기존 직원의 작업 유형을 할당 및 조정하고 위험한 작업 유형의 정기적 순환 및 직위 이직에 대한 규정을 성실히 이행합니다.

(7) 임시 고용 계약을 검토하고 신청할 때 안전 조항이 있어야 하며, 고용주는 고용의 전제 조건으로 먼저 생산 안전에 대한 책임을 져야 합니다.

(8) 화재 예방, 도난 방지, 전기의 안전한 사용 및 부서의 안전 업무에 대한 리더십 책임.

(9) 매점에서 구매한 식품의 안전과 위생을 보장하고, 식중독을 예방하기 위해 식품 구매 과정을 엄격히 모니터링합니다. 구내식당 내 식중독 사고를 감독하는 업무를 담당합니다.

(10) 외부 근로자 채용 시스템을 엄격히 통제하고, 계약서 및 '작업 안전 책임 서한'을 체결하며, 다양한 근로자 채용 후 안전 기술 부서에 즉시 안전 교육을 실시하도록 통보하고, 안전교육이나 안전평가를 실시하지 않습니다. 자격이 없는 자에 대한 업무배치는 엄격히 금지됩니다.

(11) 행정 및 생활 시설의 안전 관리를 담당합니다.

(12) 부서 내 사고 조사, 처리 및 보고를 담당합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 4부

1. 인사 업무가 회사의 전략적 발전과 비즈니스 변화를 지원할 수 있도록 회사의 인사 관리 시스템을 구축하고 개선하도록 이사를 지원합니다.

2. 회사의 전반적인 목표를 설정하고 다양한 인적 자원 모듈의 회사 업그레이드 촉진을 주도하며 프로젝트 형태로 회사 관리에서 인적 자원의 역할을 지속적으로 개선합니다.

3. 인사팀 관리 및 일상 업무 지침을 조정하고, 팀원이 회사의 채용 및 채용에 관한 일상 업무를 완료하도록 유도합니다.

5. 경영진이 정한 기타 인사 업무 행정 부서 직무 5

1. 회사의 의사 결정자가 회사의 전략적 개발 목표를 수립하도록 지원하고 실행을 감독합니다.

2. 회사의 전략적 목표를 기반으로 인력 및 행정 업무를 수립합니다. 개발 계획, 계획 및 예산 계획을 수립합니다.

3. 각 부서의 직무 구성을 주도합니다.

4. 회사의 다양한 관리 시스템을 구성하고 개선합니다.

5. 회사의 성과 관리 시스템을 구축 및 최적화합니다. 이를 실행하고 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 통제합니다.

6. 회사의 인적 자원 계획에 따라 인적 자원 채용 및 채용을 담당합니다. 중요한 직위 선택 및 팀 구축; >

7. 회사의 교육 시스템을 구축 및 최적화하고 회사 전체 직원의 채용 전 및 현장 교육을 담당합니다.

8. , 경쟁력 있는 급여체계를 확립합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 6부

1. 회사의 다양한 부서에 의한 국가 정책, 상사 지시, 이사회 결의 및 총책임자 사무실 회의 결의의 이행을 감독하고 검사하는 역할을 담당합니다. 적시에 상황, 피드백 정보를 총책임자에게보고합니다.

2. 회사의 일상적인 행정 업무 관리를 담당하며, 총경리를 보좌하여 여러 부서의 업무를 종합적으로 조정하고 일상적인 업무를 처리합니다.

3. 회사의 행정 상황을 수집, 분석, 종합하고, 주도적으로 전형적인 경험을 조사하고 요약하며, 적시에 리더에게 보고하고, 총책임자가 상황을 이해할 수 있도록 지원합니다. 회사의 역학.

4. 회사의 연간 종합 정보를 요약하고, 리더십 의도와 회사 발전 전략을 바탕으로 회사의 연간 요약, 작업 계획 및 기타 중요한 문서의 초안을 작성하는 역할을 담당합니다. 회사의 발전 기획 연구를 주도하거나 보조하며 리더십에 대한 좋은 조언자 역할을 합니다.

5. 회사 사무실 회의를 조직 및 조정하고, 비즈니스 회의 또는 관련 중요한 활동을 주선하기 위해 다른 부서와 협력하고, 회의 기록을 유지하고 회의록을 정리하고, 필요에 따라 회의 결정에 따라 문서를 발행하는 일을 담당합니다. 회의 결의안 이행 여부를 확인하는 조건입니다.

6. 회사가 발행한 문서의 작성, 검토, 승인, 번호 매기기, 인쇄, 배송을 담당하며, 회사가 발행한 문서의 등록, 배포, 보관, 정리 및 문서 수집, 보관, 정리를 담당합니다. 수신된 문서의 전송, 수신, 등록, 배포 및 회사 서신에 대한 지시 제공.

7. 회사의 인감 관리를 담당하며 규정이나 지도부의 지시에 따라 엄격하게 사용합니다.

8. 회사의 연간 사업 계획 작성을 담당하고, 회사의 주요 의사결정 사항에 대한 논의에 참여하며, 회사의 주요 행사에 대한 원본 데이터를 잘 수집하고 정리합니다. 몇 년.

9. 회사의 일반 관리 표준 및 규칙의 공식화, 수정 및 작성을 담당하며 다른 부서와 협력하여 특별 관리 표준 및 관리 시스템을 공식화, 논의, 수정 및 작성합니다.

10. 인적 자원 개발, 노동 고용 및 노동 활용 지수 계획의 수립, 검사, 수정 및 실행을 담당합니다.

11. 전문 및 기술 인력 자격의 검토, 적용 및 임명을 담당하는 인사 파일 및 직원 기술 자료의 수집, 분류, 정리 및 저장을 담당합니다.

12. 리더가 회사의 인사 역학을 파악할 수 있도록 직원의 연령, 성별, 교육, 직위, 전문 지식 및 기타 구조적 데이터를 리더에게 정기적으로 제공합니다.

13. 국가 노동 고용 정책과 회사의 노동 관리 시스템을 엄격히 준수하고 채용, 고용, 해고를 담당하고 노동 계약 체결을 조직합니다.

14. 각 직위의 급여 기준을 결정하고 노동 임금 통계를 훌륭하게 수행하며 일일 임금 및 초과 근무 수당의 승인 및 검토, 출석, 보상, 휴가, 이동 처리를 담당합니다. , 등.

15. 직원 노동 보호 용품 할당량 및 계획 관리를 담당합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 7부

1. 회사의 인사 관리 시스템 계획, 인력의 합리적인 배치, 시스템 감독 및 구현을 담당합니다. > 2. 회사의 기업 문화에 대한 책임이 있습니다. 직원 가치에 대한 혁신, 교육 및 지도입니다.

3. 회사의 직원 성과 검토 및 교육 관리 업무가 적법하고 규정을 준수합니다.

4. 책임 회사의 급여 시스템을 계획하고 직원 급여를 계산하며 중요한 급여 결정 정보를 적시에 회사에 제공합니다.

5. 회사의 관리를 담당합니다. 회사의 행정 물류(기숙사, 식당, 보안, 공장 환경 위생)

6. 회사의 IT 장비 및 정보 보안 관리를 담당합니다. 행정 업무(자격 인감, 파일, 자산, 비용, 접수)

8. 외부 정부 부서와의 의사소통, 관계 유지 및 방문객 응대를 담당합니다. 부서 인사평가, 행동관리, 팀빌딩, 부서 안전관리 등을 담당합니다. 인사관리부 직무 8부

1. 회사의 인사관리 시스템 및 내부 OA 구축에 협력합니다.

2. 회사의 인사 관리 시스템 수립 및 개선을 지원합니다.

3. 다양한 부서의 인사 채용, 직원 교육, 기업 문화 홍보, 성과 평가, 급여 및 복리후생, 직원 관계 관리를 지원하거나 조직합니다.

4. 회사 경영 과정에서 주요 인사 문제를 처리하는 데 도움을 줍니다.

5. 경영진에게 인사 조직 개발 및 기타 측면에 대한 제안을 제공하여 관리 수준을 향상시킵니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 9

1. 현직 변호사, 법률 보조원, 수습 변호사 및 행정 팀 채용을 담당합니다.

2. 전반적인 사항을 바탕으로 채용 계획을 개발합니다. 채용 계획 계획, 채용 채널 개발, 구현 구성, 추후 추적 및 데이터 분석

3. 교육 계획 수립, 다양한 교육 작업 구성 및 구현을 담당합니다. 리소스 센터 일상적인 실무 업무를 수행하고 다른 비즈니스 부서와 협력합니다.

5. 상위 리더가 할당한 일상 업무를 완료합니다. 인사관리부 직무 10

1. 채용 정보 공개, 인사 선발 면접 등 지역 채용 요구에 따라 정기적인 채용 업무를 수행합니다.

2 . 지역 직원을 담당합니다. 경력 생애주기 관리: 입사, 정규화, 승진, 급여 인상, 이동, 퇴직 등 인사 관리 업무

3. 지역 성과 통계 및 관리를 담당합니다.

4. 직원 출석, 휴가, 휴가 및 초과 근무에 대한 지역별 통계 관리를 담당합니다.

5. 지역별 교육 준비를 담당합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 11

1. 전략적 목표 달성을 보장하기 위해 회사의 발전 및 비즈니스 목표와 내부 및 외부 요구를 기반으로 인적 자원 개발 계획을 수립합니다.

2. 수립 및 개선 회사의 인사정책, 시스템, 업무처리 시스템은 인사의 기본업무를 표준화하는데 활용됩니다.

3. 인재의 선발, 고용, 시험, 교육, 유지 및 기타 사업을 추진하고, 회사의 발전을 위해 우수한 인재를 제공하며, 사업부서에 필요한 지원 및 지원을 제공합니다.

4. 소속 인사 전문인력의 책임분담과 업무분담을 명확히 하고, 계획수립 및 핵심업무 추진을 지도하며, 부하 직원의 성과평가, 업무교육 등을 실시하여 팀이 활성화될 수 있도록 한다. ***인사부의 전반적인 업무 목표를 달성하기 위해 함께 노력합니다.

5. 다양한 부서와의 수평적 소통과 조율을 진행합니다.

6. 상사가 배정한 기타 업무를 제때 완료하세요. 인사 관리 부서의 직무 책임 12부

1. 인적 자원 아웃소싱 서비스 프로젝트의 관리 및 도킹에 참여합니다.

2. 다음에 따라 인사 관리의 모든 측면을 담당합니다. 노동 분업. 예: 채용, 인터뷰, 사회 보험 처리, 노사 관계 관리, 노동 분쟁 해결, 직원 팀 구축 등

3. 비즈니스 아웃소싱을 위한 서비스 계획 초안 작성 및 초안 작성에 참여합니다. 시스템 절차

4. 회사의 사업 발전에 따라 경영진이 할당한 기타 업무를 완료합니다. 인사 관리부의 직무 책임 13

1. 직원 급여, 복리후생 및 보상의 회계 처리 및 지급을 완료하여 직원 급여 및 복리후생이 제때 지급되도록 협력합니다.

2. 업무 완료를 위해 협력합니다. 월별, 분기별, 연간 성과 평가 또는 주요 업무 평가 데이터에 대한 통계 및 요약을 제공하고, 실행 과정에서 문제를 적시에 발견 및 해결하며, 분석 및 요약합니다.

3 . 성과 시스템 운영 분석 및 모니터링을 지원하고 성과 관리 문제를 발견하고 즉시 개입하여 성과 개선을 달성합니다.

4. 직원 수습 기간 평가를 추적합니다. 회사 차원의 성과 인터뷰 계획, 실행, 개선 및 보고

6. 부서의 기타 인적 자원 개발 및 행정 관련 문제를 완료합니다. 상급 지도자가 배정한 사항. 인사 관리 부서의 직무 14

1. 회사의 교육 시스템 구축을 지원하고 교육 관리 시스템을 개선합니다.

2. 연구 및 분석 계획을 담당합니다. 대학의 교육 요구 사항

3. 지역 회사 교육 계획의 수립, 실행 및 효율성 피드백을 안내하고 지원하는 역할을 담당합니다.

5. 지원 교육 과정 및 내부 강사 시스템 구축

6. 대학 교육 파일 관리 책임

상사가 배정함. 인사 관리 부서의 직무 책임 15

1. 회사의 전략적 개발 목표와 각 부서의 인적 자원 요구 사항을 기반으로 인적 자원 계획을 수립하고 이를 승인을 위해 경영진에 제출하는 역할을 담당합니다.

2. 조직 승인된 인적 자원 계획을 실행하고 실행 진행 상황을 적시에 리더에게 보고합니다.

3. 기업 채용, 교육 및 성과 평가 시스템을 구성 및 공식화하고 공식화합니다. 인적 자원 업무 설명 및 관리 프로세스

4. 다양한 부서의 인적 자원 요구 사항과 직원 요구 사항을 조사 및 분석하고 구체적인 채용 계획 및 교육 계획을 수립하는 역할을 담당합니다. >5. 채용 계획 실행 및 인터뷰 지원을 담당합니다.

6. 직원 입사 및 사직 절차 처리와 노동 계약 분쟁 처리를 담당합니다. > 7. 직원 성과 평가 시행을 조직하는 책임을 집니다.

8. 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 16

1. 귀하의 관할권에 속한 팀에서 관리직이 아닌 직원을 모집하고 배정하여 프로세스가 채용 위험 요구 사항을 충족하는지 확인하고 지원합니다. 관리자급 직위 및 상사가 지정한 기타 직위를 완료하는 데 상사 채용 및 구성 작업.

2. 상사의 지도 하에 직원 의사소통, 근로계약 해지/해지, 업무상 부상, 규정 위반, 노동쟁의 또는 중재 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 철저한 직원관계 관리 .

3. 관련 인사 시스템 및 업무 프로세스를 구현하고 홍보합니다.

4. 소속팀의 인사절차, 각종 인사보고서 작성, 직원 근태관리 등을 담당한다.

5. 다양한 동료 정보를 조사 및 수집하고 다양한 인적 자원 데이터 분석을 완료하는 데 있어 우수한 리더를 지원하는 역할을 담당합니다.

인적 자원 관리 부서의 직무 책임 17

1. 인적 자원 개발을 개선하기 위한 관리 전략을 수립하는 데 상사를 지원하고 그 실행을 감독합니다.

2. 부서장과 심도 있게 소통합니다. 회사의 각 사업 단위, 각 사업 블록의 개발 요구에 따라 해당 인재 계획을 설계합니다.

3. 채용 작업을 주도하고, 예비 인터뷰를 실시하고, 인터뷰 결과를 추적하고, 후보자 구현을 확인합니다(급여 협상, 지급 제공)

4. 기존 채용 채널을 유지하고, 신규 채용 채널을 확장하고, 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 효율성과 품질을 개선합니다.

5. 회사의 특성

6. 교육 시스템을 구축 및 관리하고 각 부서의 개발 요구에 따라 해당 교육 계획을 수립하며 실행을 감독합니다.

7. 구축을 개선합니다. 기업 문화, 직원 관리, 다양한 복리후생, 다양한 단체 행사 준비 및 외부 홍보를 담당합니다.

8. 기타 사항. 인사 관리 부서의 직무 책임 18

1. 회사의 비즈니스 개발 요구 사항과 결합하여 회사 전략 목표 달성을 지원하기 위한 인사 전략을 조정하고 계획합니다.

2 . 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 회사 발전에 적합한 인적 자원 관리 모델을 설계하며 회사의 핵심 경쟁력을 강화합니다.

3. 회사의 연간 전략에 따라 다음과 같은 관리 시스템 및 프로세스를 수립합니다. 회사의 현재 상황에 맞춰 다양한 비즈니스를 모니터링하고 감사하는 업무를 담당합니다. 프로세스 실행

4. 다양한 유형의 중견 및 고위급 인재를 심사하고 선발하는 업무를 담당합니다. 직원의 경력 개발을 지도하고 계획합니다.

5. 회사의 성과 평가 및 교육 시스템을 구축하여 잠재적인 회사 중추에 동기를 부여하고 육성합니다.

6. 회사의 기업 문화를 심화하고 확립합니다. 좋은 기업 문화 분위기를 조성하고 직원의 업무 열정을 자극합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 19

1. 회사의 비즈니스 개발 요구 사항과 기존 인력을 기반으로 연간 인력 채용 계획을 수립하고 인력 배치를 최적화합니다.

2. 개발 및 유지 관리 다양한 채용 채널, 선발 도구 및 효과적인 사용

3. 채용 부서와 협력하여 채용 기준 및 선발 방법을 마련하고 일일 채용 업무를 구성하며 인터뷰에 참여합니다. p>

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4. 적시성과 정확성을 보장하기 위해 정기적으로 채용 보고서를 업데이트할 책임이 있습니다.

5. 부서의 인적 자원에 대한 연간 계획 수립 및 완료를 지원합니다. , 리더들이 채용, 기업 문화 및 교육 업무를 완료하도록 지원합니다. 인사 관리 부서의 직무 책임 20

1. 인사 업무가 회사의 전략적 발전과 비즈니스 변화를 지원할 수 있도록 회사의 인사 관리 시스템을 확립하고 개선하도록 이사를 지원합니다.

3. 인사팀의 관리 및 일상 업무 지침을 조정하고, 팀원이 회사의 채용 및 채용에 관한 일상 업무를 완료하도록 유도합니다.

5. 경영진이 정한 기타 인사 업무 행정 부서 직무 책임 21장

직무 요건:

1. 회사의 기업 문화를 파악하고, 좋은 직업 윤리를 갖고, 국내 법률과 규정을 엄격히 준수하며, 다양한 기업 규칙과 규정을 이행합니다.

2. 사업부 채용, 노사관계, 보상, 복리후생 등을 주로 담당하며 기획, 교육, 성과 등 인사업무를 독립적으로 수행할 수 있다.

3. 노동법, 노동계약법, 노동 및 인사와 관련된 다양한 정부 정책 및 규정을 숙지하십시오.

4. 강력한 의사소통, 조직 및 조정, 분석 및 판단, 적응력 및 관리 기술을 보유해야 합니다.

5. 의사소통이 원활하고, 팀과의 조율 및 협력 능력이 뛰어나며, 책임감이 강한 분입니다.

6. 사업부의 행정 물류 및 기타 행정 업무를 담당합니다.

7. 오피스 등 사무용 소프트웨어에 능숙하다.

인적 자원 관리 부서 직무 책임 22장

인적 자원 관리 부서 관리자 Beijing Chengzhuizhong Property Management Co., Ltd. Beijing Chengzhuizhong Property Management Co., Ltd., Chengzhuizhong, Chengzhuizhong 책임 설명:

1. 채용 채널을 유지 및 확장하고, 다양한 효과적인 채용 채널을 사용하여 채용 요구를 충족하며, 각 직위의 실제 상황에 따라 해당 인재 풀을 구축합니다.

2. 인재 육성을 지원합니다. 팀 및 전문성 적용 이론, 방법 및 도구는 채용, 교육, 성과, 직원 관계 및 기타 인사 업무를 포함하여 비즈니스 팀을 위한 종합적인 솔루션을 제공합니다.

3. , 각 프로젝트를 합리적으로 수용하고 시기적절하게 안내합니다. 직원 노동 분쟁을 해결합니다.

4. 인사 관리, 팀 개발, 조직 분위기 구축 등을 통해 경영진을 지원하여 회사 문화가 구현되도록 합니다. 각각의 사업분야.

직업 요건:

1. 학사 학위 이상, 인사 전공

2. 인사 관련 업무 경험이 7년 이상이어야 합니다. , 최소 2년 위의 팀 관리 경험, 6가지 주요 인적 자원 모듈에 익숙함, 노동법에 익숙함, 인적 자원 계획 및 채용에 능숙함

3. 인적 자원 관리 경험이 있는 지원자; 부동산 업계 또는 노동집약적 기업을 선호합니다.

4. 강력한 업무 원칙, 우수한 의사소통 및 표현 능력, 조직 및 조정 능력, 분석적 판단 및 실행 능력, 강한 압력을 견디는 능력. 인사 관리 부서의 직무 23장

직무:

1. 회사의 인사 관리, 행정 및 물류 서비스에 대한 포괄적인 일상 관리를 담당합니다.

2. 회사의 전략적 인사 관리 시스템을 구성 및 확립하고, 연간 인사 계획을 수립하며, 주요 인사 결정에 대한 제안을 제공하는 역할을 담당합니다.

3. 회사의 발전에 따라 회사의 조직 구조와 직무 책임을 공식화하고 검토를 위해 제출합니다.

4. 회사의 연간 교육 계획을 수립하고 각 시스템 및 부서의 교육 실행을 실행하며 직원이 교육을 받을 수 있도록 준비합니다.

5. 직원 평가, 정규화, 보상 및 처벌, 임명 및 해고, 배치와 관련하여 회사 리더 및 부서를 지원합니다.

6. 인적 자원 및 행정 관리 시스템을 개발하고 그 실행을 감독합니다.

7. 급여 조사 결과와 시장 변화를 토대로 급여 조정 계획을 수립합니다.

8. 부서 내 관리비용이 예산을 초과하지 않도록 책임진다.

9. 인사위원회, 목표관리위원회, 기업문화위원회의 업무를 조직하고 실행하는 일을 담당합니다.

10. 기업 문화 구축 작업에 대한 점검, 평가, 요약 및 홍보를 수행합니다.

11. 회사의 연간 계획의 준비, 분해, 실행 및 평가와 월간 계획의 발행, 실행 및 실행을 담당합니다.

12. 각 부서의 계획 확장을 추적, 구현 및 평가하는 일을 담당합니다.

13. 회사의 연례 회의, 월간 회의, 주간 회의의 조직, 회의록 작성 및 검토, 관련 리더에게 지침 보고를 담당합니다.

14. 회사의 물류복지, 환경위생, 기숙사 관리, 사무용품 기획, 구매심사 등을 담당합니다.

15. 리더가 할당한 기타 업무를 담당합니다. 인사관리부 직무 제 24장

1. 일상 사무관리, 자재관리, 고객 응대

2. 일부 팀 지원 업무, 각종 입찰 정보 정리 및 준비 업무를 담당합니다. ;

3. 회사에서 요구하는 다양한 업무 계획 및 보고서를 기한 내에 제출합니다.

4. 업무상 필요에 따라 회사에서 임시로 할당한 기타 업무를 완료합니다. ;