일반 능력은 전문성이 아니라 자신의 다른 장점이다. 이곳의 능력은 업무능력을 의미하는 것이 아니다. 왜냐하면 중간 거래원으로서, 너는 이 방면에 두드러진 능력이 없다고 말할 수 있지만, 그 외에, 소통조정능력, 인간관계 처리능력, 발전잠재력 등 몇 가지 일반적인 능력이 있다. 특히 일부 관리직은 업무 능력보다는 이러한 측면을 더 중요하게 생각하는 경우가 많다. 이러한 추세를 부각시키면 당신의 업무와 전문 능력의 부족을 보완할 수 있습니다!

둘째, 신흥 산업에 대해 좀 알아야 한다.

대학생이 업종을 넘어 일자리를 구하려면 반드시 새로운 업종에 대한 목적적인 이해가 있어야 한다. 그들은 이력서에 간단하게 반영될 수 있는 이 산업에 대한 기본적인 이해를 가져야 한다. 이를 통해 그들은 자신이 이미 알고 있는 이 업계의 객관적인 사실을 보여주고 면접관을 이 방향으로 질문할 수 있도록 유도할 수 있다. 여러 업종에 있어서, 새로운 업종에 대한 인식은 거의 반드시 물어야 할 문제이기 때문이다. 만약 전혀 대답할 수 없다면, 업종 간 결심은 의심될 것이다.

셋째, 이력서의 내용이 두드러지고 목표가 강하다.

이력서를 만들 때 항상 자신의 전공을 일반화하지 말고 목표로 삼아야 한다. 예를 들어, 한 변호사가 국경을 넘어 인적자원 업계에 진출하려고 하는데 이력서는 어떻게 작성해야 표적이 될 수 있습니까? 만약 그가 각종 법칙에 익숙한 표현을 썼다면 효과가 좋았을까? 반드시 그런 것은 아니지만, 노동 계약법에 익숙하고 많은 노동 논란 사건에 참여해 인적 자원과 관련된 지식과 기술을 부각시킨다면 효과가 심상치 않아 면접관의 시선을 사로잡기 쉽다.

넷째, 직업 계획을 강조하다.

구직 이력서에서 반드시 직업 계획을 강조해야 한다. 이 점을 부각시킨 것은 주로 고용주가 당신에 대한 정확한 인식을 갖도록 하기 위해서이다. 아니면, 그들이 당신의 업종간 구직 신청은 심사숙고한 것이지, 심혈을 기울인 것이 아니라고 생각하게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또 다른 이유는 고용주가 당신의 직업 계획이 고용주의 계획과 관련이 있다는 것을 보았거나, 아니면 우리 모두가 길을 가고 있다는 것입니다. 만약 당신의 직업 계획 목표가 재정이라면, 당신은 인적 자원을 신청합니다.