둘째, 부서의 현재 채용 채널과 임무를 파악하고 상부와 협력하여 채용 업무를 잘 한다.

다시 한 번, 회사의 채용 제도, 채용 정책, 채용 프로세스, 채용 형식을 심도 있게 이해하고 파악해야 합니다.

넷째, 우리는 회사의 인적 자원 시스템을 파악해야합니다. 특히 채용 관련 급여, 성과 평가, 성과평가, 성과급료, 직원 경력 계획 등 일반 회사에는 비밀 제한이 있어 허용된 범위 내에서 장악할 가능성이 높다.

마지막으로 회사의 인력 상황, 부서 설정, 기업 문화를 이해해야 한다.

위 항목들은 채용 전에 파악해야 할 내용으로, 다음 네 가지 채용 유형을 실시한다.

1, 채용 요구 사항을 정확하게 이해하고 채용 광고를 게재합니다.

2. 이력서를 선별하여 면접 시간을 마련합니다.

면접 접수;

4. 재시험 준비 등.