근로자는 정상적인 사퇴 절차에 따라 사퇴를 제기하지 않았고, 고용인은 근로자의 사퇴가 고용인에게 어느 정도 손해를 입혔다는 증거를 가지고 있으며, 고용인은 노동중재를 신청하여 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다. 노동 중재 신청 방법: 1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.) 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조 * * * 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 임금지급 잠행조례' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 1 장 제 2 조 02 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자가 중재를 신청하는 조건은 다음과 같다. 노동관계 확인으로 인한 논란; 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 상장 폐지, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.