법률 분석

노동계약이 만료되고, 회사가 재계약하지 않고, 직원이 이직하고, 회사가 노동계약 재서명을 요구하며, 직원은 거부할 수 있고, 직원은 노동중재를 신청할 때 고용인에게 노동계약이 재계약되지 않는 기간의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 계약 만료 방법은 1 입니다. 계약이 만료되면 회사는 재계약을 거부할 수 있다. 하지만 당신은 경제적 보상을 지불해야 합니다. 고정 기간 계약은 경제적 보상금을 지불해야 하지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 경우는 제외하고 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

2. 재계약을 하지 않는다고해서 회사가 위약한 것은 아니다. 그러나 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 3. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 4. 그래서 회사가 재계약을 하지 않는 것은 직원들에게 좋다: 두 배의 임금을 지불하거나 고정 기간 계약이 된다. 물론, 만약 당신이 이 회사에서 일하고 싶다면, 두 배의 월급을 요구하지 마세요. 회사가 직원을 해고하면 직원들은 노동중재부에 불만을 제기하고 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.