"장쑤성 노동 계약 규정"의 세부 규칙 해석
시 인적자원 및 사회보장국 정책 규제과 국장 Chen Xin은 다음 사항에 중점을 두었습니다. 사용자와 근로자 모두가 관심을 갖는 뜨거운 주제와 새로운 규정에 대한 분석을 실시했습니다. 해석을 이해하고, 주의가 필요한 "장쑤성 노동계약 규정"의 세부 사항을 살펴보겠습니다.
"장쑤성 노동 계약 규정" 세부 규칙 해석
1. 계약 갱신
해석: 적시에 직원에게 통지하고, 그렇지 않으면 임금을 두 배로 지급합니다.
새로운 "규정"은 노동 계약이 만료되고 직원이 고용주에서 계속 근무할 때 양 당사자가 서면 노동 계약을 갱신해야 함을 명확히 합니다. 사용자가 이전 계약 만료일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 계약을 갱신하지 않는 경우, 계약을 갱신하고 근로자에게 급여의 2배를 지급해야 합니다.
실제로는 서면 계약을 하지 않거나 고의로 지체해 1년 가까이 일한 뒤 고용주의 핑계를 대며 2배의 급여와 금전적 보상을 요구하는 근로자도 있다. 서면 노동 계약에 서명하지 마십시오. 돈, 추가 이익. 또한 새로운 "규정"은 사용자가 서면으로 통지한 후에도 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 경우 사용자는 서면 통지의 형태로 노동관계를 종료해야 한다고 규정하고 있습니다. ?"노동법"에는 노동 계약 종료에 관한 20가지 이상의 상황이 나열되어 있습니다. ?Chen Xin은 노동 계약을 체결하는 것이 노동 관계의 양측 모두에게 유익하다고 믿습니다. 노동 계약을 체결하지 않으면 이익보다 손실이 더 클 것입니다.
또한, 새로운 '규정'에는 근로계약서 서명 후 5일 이내에 근로자에게 전달되어야 한다고 명시되어 있습니다.
2. 계약 정지
해석: 노동 보수를 지급하지 않고 사회 보험료 납부를 정지할 수 있다
노동 계약 이행 중 이행에 필요한 경우 특별한 사정으로 인해 정지되는 경우, 이 기간 동안 사용자는 임금을 지급해야 하며 사회보험료는 납부하지 않아도 되나요?
'근로계약법'에는 해고 여부가 명시되어 있지 않기 때문입니다. 근로계약에 따라 임금과 사회보험료를 지급해야 하는데, 운영과정에서 분쟁이 자주 발생합니다. ?Suspend?는 정지를 의미하며 ?terminate?와는 다릅니다. 새로운 "규정"은 사용자와 근로자 간의 합의에 따라 근로자의 개인 자유가 불법 범죄 혐의로 인해 제한되거나 근로자가 일시적으로 근로 계약을 이행할 수 없는 경우 근로 계약 이행을 중단할 수 있다고 규정하고 있습니다. 불가항력적인 경우에도 노동계약이 정지될 수 있습니다. 이 기간 동안 노동관계는 유지되고, 노동계약 이행은 정지되며, 사용자는 노동보수를 지급하지 않을 수 있고, 사회보험료 납부를 중지할 수 있으며, 이는 근로자의 사용자 근속연한에 산입되지 않습니다. 정지가 사라지면 공연이 더 이상 불가능하지 않는 한 공연이 재개됩니다.
새 '규정'에는 직원이 수습기간 중 질병에 걸리거나 업무외 사유로 부상을 입어 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우 수습기간을 유예하도록 규정하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 정해진 진료 기간. 그러나 이러한 상황으로 인해 서비스가 중단되는 경우에도 사용자는 근로자에게 사회보험료와 병가 임금을 지급해야 합니다.
3. 인력파견
해석: 7월부터 동일노동 동일임금
2008년 노동계약법 시행 이후 인력파견은 채용형태와 채용제도가 인력시장을 활성화시켰습니다.
우리 시에서는 건설업, 조선업 등에서 인력파견이 널리 활용되고 있다. 그러나 인력파견이 급속히 발전하면서 점점 더 많은 문제가 노출되고 있다.
새롭게 개정된 '근로계약법'은 올해 7월 1일부터 파견근로자가 고용단위의 근로자와 동일하게 노동하고 동일한 임금을 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있다. 동일노동 동일임금 원칙에 따라, 단위 내 유사한 직위의 근로자에 대해 동일한 노동보수 분배 방식을 시행합니다.
이와 관련하여 새로운 '규정'에는 인력 파견의 인원수, 계약, 직위 및 기타 측면을 규제하는 특별 조항이 포함된 별도의 장을 나열합니다. 규정에는 인력파견은 임시직, 보조직, 대체직으로만 실시할 수 있다고 규정하고 있습니다. 사용자가 고용한 전체 근로자 수에서 사용자가 사용하는 파견 근로자 수의 비율은 국가가 정하는 비율을 초과할 수 없습니다.
4. 고온 수당
해석: 이달부터 의무 시행
새 '규정'에는 근로자가 우려하는 고온 수당과 직무 수당이 공식적으로 포함된다. 이는 사업주가 올여름 고온수당을 지급하지 않으면 불법이 된다는 뜻이다.
고온수수료 규정은 지자체 지침서일 뿐 법적 효력은 없다. 일부 기업이 규정을 따르지 않고 고온 보조금 지급을 거부하더라도 노동부는 시행을 감독하고 촉구할 수밖에 없다.
새로운 '규정'은 사용자가 근로자에게 더운 날씨 작업이나 고온 작업을 하도록 알릴 때 열사병 예방 및 냉각 조치를 취하고 고온 수당과 포스트 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 국가 및 지방 규정에 따라 근로자. 사용자가 지급하는 고온수당은 국가, 성에서 규정하는 기준보다 낮아서는 안 된다.
이 밖에도 새로운 '규정'에는 '무기한 근로계약', '치료기간 및 의료비 지원금', '기밀해제 기간', '경쟁 제한', '복무기간', '복무기간' 등도 규제된다. 시간제 고용, 인턴 관리 등 34개 항목에 대해 많은 새로운 규정이 제정되었습니다.
자세한 내용
장쑤성 노동 계약 샘플
A와 B는 "중화인민공화국 노동법"에 따라 본 계약을 체결합니다. "장쑤성 노동계약" 규정 및 관련법규에 따라 본 계약은 평등, 자발, 공평, 정의, 합의, 신의의 원칙에 따라 체결됩니다.
1. 근로계약기간
A측과 B측은 다음과 같은 방법으로 '근로계약기간'을 정하기로 합의합니다.
A. 근로계약 기간이 정해져 있음 시험 기간은 해당 월의 일부터 시작하여 해당 연도의 일에 종료됩니다. 수습 기간은 해당 연도의 일부터 시작하여 해당 연도의 일에 종료됩니다.
B. 기간이 정해져 있지 않은 근로 계약은 일, 월, 년에 시작되어야 하며, 수습 기간은 일, 월, 년에 시작되어 일, 월, 년에 종료됩니다. .
다. 근로계약기간은 업무완료시점으로, 근로계약 종료일은 일·월·년부터 업무완료일까지로 한다.
2. 작업 내용 및 요구 사항
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협의 후 작업에 참여해야 합니다. A측은 업무 요구와 B측 성과 평가 결과에 따라 합리적 청렴 원칙에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 A측의 약정을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 갑측이 정한 업무내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고, 정해진 업무량을 제때에 완수하며, 정해진 품질요구에 부합해야 한다.
(3)
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A 당사자와 B 당사자는 근무 시간 및 휴식 조건에 동의합니다. 평균적으로 주 40시간 근무:
A. A측은 매일 1시간 근무제를 시행합니다.
구체적인 업무 및 휴식 시간을 A측에서 정합니다.
주 단위로, 오전과 오후에 근무합니다.
매주는 쉬는 날이에요.
B. A측은 3교대제를 시행하고, B측은 1교대 근무제를 시행하도록 주선한다.
C. A측은 비정규직 제도에 속하는 B측의 직책을 조정합니다. 쌍방은 법에 따라 비정규직 제도 규정을 시행해야 합니다.
D. A측은 근로시간 종합계산제에 속하는 B측의 업무 자리를 마련합니다. 양 당사자는 법에 따라 근로시간 종합계산제 조항을 시행해야 합니다.
(2) A측은 법정 근로 시간을 엄격히 준수하고 초과 근무를 통제하며 B측의 휴식과 신체적, 정신적 건강을 보장합니다. 을은 노동조합과 교섭하여 합의하며, 을은 법에 따라 보상휴가 또는 초과근무수당을 지급받게 됩니다.
(3) A측은 B측에 유급 연차 휴가를 주선합니다.
IV. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A측은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실되게 알리고 노동 안전 및 보건을 수행할 의무를 이행해야 합니다. B당 교육에 대한 점검, 노동 중 사고 예방 및 직업적 위험 감소.
(2) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B당의 정기 건강검진.
(3) B측은 노동 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
(4) A측은 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 국가의 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(5) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다.
5. 노동보수
A측은 B측의 임금을 월 1회 이상 통화로 지급해야 하며, 이유 없이 B측의 임금을 보류하거나 유예해서는 안 된다. 을은 법정 근로시간 동안 정상적인 노동을 제공하며, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측은 매월 1일을 급여일로 약속합니다.
(2) B측의 수습기간 급여는 월 RMB 위안이다.
(3) A 측과 B 측이 합의에 도달한 후 B 측의 급여 및 보수 선택 조건은 다음과 같이 결정됩니다.
A. B 측의 급여 및 보수는 다음과 같습니다. 법에 따라 A측이 제정한 규칙 및 규정에 따라 내부 급여에 따라 분배 방법이 결정되고 B측의 월급은 직위에 따라 결정됩니다.
나. A당은 B당의 기본급과 성과급을 합친 내부급여 배분방식을 시행하고 있으며, B당의 기본급은 월 위안으로 결정되며, 내부급여에 따라 급여가 조정된다. 향후 성과급 배분 방식은 을의 업무 성과에 따라 결정되며, 노동 성과와 실제 기여도는 내부 배분 방식에 따라 평가 결정된다.
다. A당은 성과급제를 시행하고, B당의 노동할당량을 정하여 해당 단위 내 동일 직위에 있는 근로자의 90% 이상이 법정근로시간 내에 완료할 수 있도록 한다. A측은 품질에 따라 할당량을 충족하며, A측은 B측의 임금을 제때에 전액 지급해야 합니다.
D,...
(4) A측은 사업운영 효율성, 지자체에서 고시한 급여안내선 및 급여안내가격을 바탕으로 B당의 급여를 합리적으로 인상한다. , 등. 을의 급여 인상 방법은 (단체 임금 교섭 협약 및 내부 통상 급여 인상 방법)에 따라 결정됩니다.
(5) 을의 초과근무수당은 양측이 협의하여 결정한 급여를 기준으로 산정한다.
(6) 을의 개인휴가 중 갑의 급여공제 기준은 이다.
(7) 을에게 법적으로 부여된 유급휴가(결혼휴가, 장례휴가, 연차, 가족휴가) 중 을의 임금은 을의 임금에 따라 지급한다.
6. 사회보험 및 복지
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고, 납부해야 할 각종 사회보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 법에 따라 B측은 A측에서 지급합니다. B측의 급여 및 보수는 원천징수 및 지급됩니다.
(2) A측은 B측의 각종 사회보험료 납부 사실을 공개해야 한다. B측은 A측으로부터 각종 사회보험료 납부 현황을 조회할 권리가 있으며, A측은 다음과 같이 한다. 도움을 제공하십시오.
(3) B측에 업무 관련 부상이 발생한 경우 A측은 적시에 치료할 책임이 있으며, 업무 관련 부상 확인 신청서를 해당 지역의 노동 사회보장 행정 부서에 제출해야 합니다. 지정된 시간에 법에 따라 B측의 노동 능력 평가를 처리하고 B측에 업무 관련 부상에 대한 치료를 제공하는 것은 필요한 의무를 이행하는 것입니다.
(4) B측은 법률에 따라 국가가 규정하는 복지 혜택을 향유하고, A측은 이를 시행한다.
(5)
7. 노동 규율
A당이 제정한 노동 규율은 법률, 규정 및 정책 조항을 준수하고 민주적 절차를 이행해야 합니다. , 당사자 B의 공고에 제출합니다. B측은 이에 따라야 한다.
8. 협상 조건
협상 후 양 당사자는 조건을 선택하는 데 동의합니다.
A. B측의 업무가 A측의 영업비밀과 관련된 경우, A측은 B측과 사전 협의하여 법에 따라 영업비밀 보호 또는 비경쟁 제한에 관한 사항을 합의해야 하며, 영업 비밀 보호 계약 또는 비경쟁 계약을 체결합니다.
나. A가 B의 모집이나 교육에 자금을 지원하고 B에게 복무기간을 이행하도록 요구하는 경우에는 사전에 B의 동의를 얻은 후 권리와 의무를 명확히 하는 계약을 체결해야 합니다. 양 당사자의.
다. 갑이 을에게 주택, 자동차 등 기타 특혜를 제공하기 위해 투자하고, 을에게 서비스 기간의 이행을 요구하는 경우에는 미리 을의 동의를 얻어야 하며, 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 계약에 서명합니다.
D. A측은 B측에 대한 보충연금보험(연금) 및 보충의료보험을 처리하기로 합의합니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
F. A 당사자는 B 당사자에게 다음 혜택을 제공하는 데 동의합니다.
G. 기타 A측과 B측이 합의해야 할 사항:
9. 근로계약 해지 조건
협상 후 A측과 B측 간의 합의에 따라 다음 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료될 수 있습니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다. -----;
3.
10. 노동 계약 위반에 대한 책임
(1) 노동 계약이 체결되면 양 당사자는 법적 구속력을 갖습니다. 노동계약의 종료, 갱신, 취소에 대한 경제적 보상에 관한 규정.
(2) 일방 당사자가 고의 또는 과실로 노동 계약을 위반하여 노동 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행하지 못하게 하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 해당 당사자는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 규정이나 계약에 따라 보상합니다.
11. 노동쟁의 처리
(1) 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 이는 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) A측이 노동법, 규정 및 규칙을 위반하고 B측의 정당한 권익을 침해한 경우, B측은 이를 노동사회보장 행정 부서 및 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
12. 기타
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 을에게 이를 통보한다. 연락을 용이하게 하는 시기적절한 방법.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 문제는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결되어야 합니다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하고 내용이 일치하지 않는 경우 중국어 버전이 우선합니다.
(5) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
(6) 본 계약은 월, 연, 연 단위로 발효됩니다.
법적 대리인 서명: B 당사자 서명:
또는 위임 대리인 서명:
A 당사자 인감:
날짜 서명: 서명 날짜:
A측과 B측이 자발적으로 노동계약 인증을 신청하는 경우 노동계약 체결일로부터 30일 이내에 노동사회보장국에 신청서를 제출해야 합니다. .
인증기관 인감 : 인증기관 서명 :
인증일자 :
첨부
근로계약 변경기록
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쌍방의 합의에 따라 연월일에 체결한 근로계약을 다음과 같이 변경합니다.
법적 대리인 서명: B 당사자 서명:
또는 위임 대리인 서명:
A 당사자 인감:
날짜 서명: 서명 날짜:
인증 기관 인감: 인증 기관 서명:
인증 날짜: ;