중화인민공화국 노동계약법

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조 수습 기간 임금 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

노동 계약법 제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

"근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 위의 규정에서 볼 수 있듯이 수습기간 내에 3 일 앞당겨 사퇴를 신청하면 된다. 회사마다 규칙과 제도가 다르기 때문에 이직 절차도 다르다.

정규기업은 직원 이직을 처리할 때 일반적으로 직원들이 이직 신청서를 작성하여 직원이 있는 부서에 제출하고, 부서에서 인사부에 제출하고, 인사부가 상황을 확인한 후 회사 사무회의에 제출하여 승인을 받아야 한다.

직원이 이직하기 전에 원래 직장에서 근무한 인수인계와 관련 비용의 결제는 회사의 구체적인 제도에 따라 해야 한다. 개인서류를 회사로 옮기면 이직할 때 개인서류를 수집해야 하므로 잠시 그대로 보관할 수 있다.

위 내용 참조: Baidu 백과 사전-노동 계약법