인적자원부는 2023 년 조정 과정에서 국가기관 사업 단위의 임금 조정 폭을 포함해 교육부문에 따라 인민교사 업무 속성의 고달픈 정도를 확정했다.
인민교사와 공무원은 상부에서 하달한 임무에 따라 업무 속성이 크게 다르다. 공무원의 업무 성질은 주로 국가 재직 직공이 평행직급제 아래 자연 근로연령 증가를 완성하도록 돕는 것이고, 급여 방식의 조정은 주로 성과와 연말 상여금 위주로 한다.
인민교사의 주요 직무의 성질은 전액충당금에 있다. 직업계획의 업무속성은 직업기술자에게 속하며, 주로 교령연장과 직함 승진으로 인한 변화에 나타난다. 구체적으로 2022-2023 년 성급 기관 사업 단위 연간 증자 기준은 2022 년 6 월부터 5 개월 연속 재발급을 시작했다.
2023 년 6 월부터 2 월까지 1 인당 재발급된 계좌의 평균 금액은 약 1.650 원에서 1.750 원입니다. 2023 년 6 월 이후 새로운 조정 방안이 시행된다. 인적자원부와 사회보장부서의 임금기준에 따르면 이번 조정은 주로 다음과 같은 변화에 반영된다.
변경 1: 고급 및 중급 직함을 줄이고 상대 비율의 절대 참조선을 늘립니다.
인적자원부와 지방재정통제부의 경비분배에 따르면 고급직은 한 달에 약 340 원, 중급직은 인적자원부가 반포한 관련 업무속성과 직함에 따라 한 달에 약 240 원, 초급직은 한 달에 약 140 원 증가했다.
국가는 고급 직함과 초급직함, 2 급 직함 임금 조정으로 인한 격차를 100 원의 합리적인 구간으로 유지하여 중간 소득 상대적 행복지수를 높였다.
두 번째 변화: 급여 순서를 조정하여 더욱 강화하십시오.
성급 국가기관 사업 단위 전체 조정 방식에 따라 모든 기관 사업 단위로 전환을 시작하여 인사부가 내놓은 관련 정책에 따라 기업 직원으로 전환하기 시작했다. 먼저 정년퇴직 근로자의 전반적인 대우를 조정한 다음 기관 재직자의 구체적인 기준을 늘리고 조정하여 정년퇴직 근로자들에게 진정한 행복을 느끼게 한다.
세 번째 변화: 2022 년 임금 평균 조정 개념은 모든 사람을 대표하지 않는다.
과거 전체 범위 조정 과정에서 평균이라는 단어를 더하면 최고값과 최저값의 차이가 지워졌다. 인적자원과 사회보장부는 평균이라는 단어에 더 많은 관심을 기울이고 평균이 최고치와 최저값에 미치는 영향을 더욱 낮춰 1 인당 월 300 원을 늘렸다.
인적자원과 사회보장부가 반포한 관련 정책에 따르면 특수단체, 국가통일사업단위, 인민교사, 기타 직원들은 전체 임금과 성과임금평가제도 개혁 이후 노동에 따른 분배와 성과임금의 전반적인 원칙에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다.
더 많은 사람들의 소득 수준 향상을 촉진하기 위해 국가 각급 부처는 이 원칙에 따라 성과임금과 연말 심사 방안의 최적화를 강화했다.
2022~2023 년 전국 기관 사업 단위 임금 전체 조정, 퇴직자와 기업 직원도 참고할 수 있다. 이번 국가 접근법의 목적은 재직 근로자들이 문제를 해결하고, 공평하게 문제를 해결하고, 재직 근로자와 퇴직자들이 평화롭고 공리적인 대우 방향을 얻을 수 있도록, 정년퇴직 근로자들이 국가의 미래 조정에 대해 더욱 낙관적이고 기대하게 하는 것이다. 공정하고 합리적인 급여 범주를 보고 추세와 방향을 최적화하다.