는 < P > 고용인 단위가 학신망에서 개인학력정보를 찾을 수 있지만 회사는 개인학적정보를 조회할 수 없고, 학생학적 정보는 본인만 자신의 학신망 계좌로 등록해 조회한다. < P > 회사는 일반적으로 직원들에게 관련 학력 증명서를 제공하고 학신을 통해 진위를 확인하도록 요구한다. 입사는 학력, 나이 등을 사실대로 증명하는 것이다. 회사가 입사 수속을 하기 전에 직원의 신분증, 학력증서, 자격증 등에 대해 진위 확인과 조회를 실시한다. 조회 수단은 주로 원본을 확인하는 것이고, 학력증서와 자격증은 인터넷을 통해 서류번호와 증서번호 < P > 기업이 학신망을 통해 직원의 학력증서의 진위를 조회해야 한다. < P > 두 가지 주요 방법이 있습니다:

1, 기업의 인적 자원 관리자 직접 조회. < P > 일부 기업, 특히 국유기업의 인적자원관리원은 채용직원의 수에 따라 일정 기간마다 학신망에 조회 목록을 보내니, 학신망에 조회 결과를 피드백해 주시기 바랍니다. < P > 일부 기업 인사관리원들은 학신망에 직접 접속해 졸업장 번호에 따라 페이지에 학력증서 번호를 하나씩 입력해 조회한다.

2, 기업의 인적자원부는 직원들이 학신망에 학력 보고서를 인쇄하도록 요구하고 있다. < P > 이런 학력 보고서를 인쇄하면 졸업한 지 반년도 안 되는 학생인 경우 학신망은 무료이며 반년 이상 일정한 요금을 부과해야 한다.

기업이 학력을 보는 이유

한 기업이 직원 한 명을 채용하는 데는 여러 가지 심사 방법이 있는데, 학력은 그 중 하나이며, 양질의 학력은 기업에게 더 일종의 인재 도입이기 때문에 기업은 당연히 고학력을 선택하게 된다.

법적 근거:

' 일반고등학교 학생관리규정'

제 32 조 학생은 학교 규정 학습연한 내에 교육교육계획규정 내용을 이수하고 성적합격을 하며 학교 졸업요건을 충족하면 학교는 졸업을 허가하고 학생들이 학교를 떠나기 전에 졸업증서를 발급해야 한다. < P > 학위 수여 조건에 부합하는 경우 학위 수여 단위는 학위 증명서를 발급해야 합니다. < P > 학생은 교육 교육 프로그램 규정 내용을 미리 완료하고 졸업에 필요한 학점을 받으면 조기 졸업을 신청할 수 있다. 학생들이 앞당겨 졸업하는 조건은 학교에서 규정한다