신주는 산서성의 한 지방급 도시이다. 최근 정책에 따르면 2023 년 신주시 최저임금 기준은 시간당 1 1 위안, 월급은 2200 원으로 조정됐다. 2022 년 기준에 대한 적절한 조정으로 신주시의 노동권익을 더욱 잘 보호할 수 있다. 최저임금 기준은 업종과 직업에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 서비스, 건설 등의 업종에서 최저 임금 기준은 각각 10 위안/시간, 9 위안/시간입니다. 게다가, 신입 사원에 대해서는 최저 임금 기준이 다를 수 있다. 최저임금 기준 조정은 근로자의 기본권익을 보호하기 위한 것이지만 관련 법규 준수에도 주의해야 한다. 고용 단위는 제때에 임금을 전액 지불하고 노동 계약 기간이 만료되거나 해지될 때 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
어떻게 자신의 노동권익을 보호할 수 있습니까? 근로자는 다양한 경로를 통해 자신의 노동권익을 보호할 수 있다. 우선 관련 노조에 가입하여 더 나은 근무 조건과 임금 대우를 쟁취할 수 있다. 둘째, 관련 법규를 이해하고 자신의 권리와 의무를 장악할 수 있다. 고용인 기관에 위법 행위가 발견되면 현지 노동감찰부에 불만을 신고할 수 있다. 게다가, 법률 원조를 구하고, 법적 수단을 통해 자신의 노동권익을 보호할 수 있다.
신주시에서 최저임금 기준을 조정하는 것은 근로자의 기본권익을 보장하는 중요한 조치이다. 동시에, 고용인 단위와 노동자가 함께 노력하여 관련 법규를 준수하고 좋은 노동관계를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 4 장 제 36 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 용인 단위는 규정된 최저임금 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.