1. 본 직업 또는 관련 직업 4 급/중급직 직업 자격증 (기술 등급 증명서) 을 취득하고 본 직업 또는 관련 직업에 5 년 이상 종사한다.

2. 본 직업이나 관련 직업 4 급/중급직 직업자격증 (기술등급증서) 을 취득하고 고급기술학교, 기술자학원 졸업증서 (아직 졸업장을 취득하지 않은 신선한 졸업생 포함) 를 가지고 있습니다.

본 직업이나 관련 직업 4 급/중급직 직업자격증 (기술등급증서) 을 취득하고 고급기술을 목표로 하는 고등직업학교 본전공 또는 관련 전공졸업증서 (아직 졸업장을 취득하지 않은 신선한 졸업생 포함) 를 취득한다.

3. 대학 전문직이나 관련 전공을 졸업하고 본 직업이나 관련 직업 4 급/중급직 직업자격증 (기술등급증서) 을 취득하여 본 직업이나 관련 직업업무에 2 년 이상 종사한다.

4. 본 전공 또는 관련 전공 학사 학위 증명서를 가지고 본 직업 또는 관련 직업 4 급/중급 직업 자격증 (기술 등급 증명서) 을 취득하여 본 직업 또는 관련 직업 업무 1 년 이상 (포함) 에 종사한다.

5. 본 전공 또는 관련 전공 석사 이상 학력 (아직 졸업장을 취득하지 않은 신선한 졸업생 포함) 을 보유하고 있습니다.

확장 데이터:

기업인적자원관리사 전국통일시험은 국가직업기준에 따라 인적자원관리사 (국가직업자격4 급), 인적자원보조관리사 (국가직업자격3 급), 인사관리사 (국가직업자격2 급), 고급인사관리사 (국가직업자격1 급) 로 나뉜다.

현재 국내 각 성 노동국 직업감정센터는 개인 신청을 받지 않고 교육기관/학교 신청만 받고 포괄적이지 않다.

기업 인적자원 관리자 시험 3, 4 급은 이론 지식과 기능 조작 두 과목으로 나뉘며, 인적자원 관리자 2 급은 이론 지식, 기술 운영, 종합 평가로 나뉜다.

"이론 지식" 의 제목은 객관식 질문입니다. 기술 운영 시험 문제형에는 계산 분석 문제, 사례 분석 문제 및 시나리오 설계가 포함됩니다. "종합 평가" 는 논문과 논문 답변을 포함한다.

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