인적자원직 단위 시험 문제

20 12 5 월 인적자원 2 급 시험 진문문제

두 번째 부분은 이론적 지식이다

(질문 26 ~ 125, * * 100, 만점 100 점)

-객관식 질문 (질문 26-85, 65438+ 질문 당 0 점, ***60 점. 각 작은 질문마다 가장 적합한 답이 하나뿐입니다.)

26, 요소 시장에서 (a) 생산 요소의 공급자입니다.

(a) 주민 (b) 시장

27. (a) 넓은 의미로 노동관계 및 기타 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범을 가리킨다.

(a) 노동법 (b) 노동법 제도

28, (a) 는 법이나 법률의 외적 표현이 법률의 효과와 의미를 가지고 있음을 의미합니다.

(a) 법적 출처 (b) 노동법

29, (A) 는 기업의 전략적 결정에 영향을 미치는 첫 번째 외부 조건입니다.

(a) 경제 환경 (b) 정치 및 법률 환경

30, (b) 는 어떤 사물이나 특정 대상에 대한 긍정적이거나 부정적인 심리적 경향이다.

(a) 인지 (b) 태도

3 1, 직원 자기 보호 메커니즘의 특징에는 포함되지 않음 (d).

(a) 는 역동적인 표현이다.

(b) 그 목적은 주로 개인의 요구를 충족시키는 것이다.

(3) 스트레스는 직원마다 다양한 수준의 반응을 하게 한다.

(D) 특정 조건 하에서 직원들의 자력갱생이 강화되었다.

32. 다음의 조직이론과 조직설계이론에 대한 설법은 정확하지 않다. (D). 다음 중 하나를 수행합니다.

(a) 조직 이론은 조직 운영의 모든 문제를 연구한다.

(b) 논리적으로 조직 이론에는 조직 설계 이론이 포함되어야 한다.

(3) 조직 설계 이론은 주로 기업의 조직 구조 설계를 연구한다.

(4) 조직 이론과 조직 설계 이론은 외연에서 동일하다.

33. 전문적인 분업과 협력의 조직 설계 원칙을 관철하기 위해 기업이 취할 필요가 없는 조치는 (B) 이다.

(b) 학습 조직을 설립하다.

조화로운 환경을 조성하다. 필요한 위원회를 설치하다.

34, 기업 조직 구조의 변화 방식에는 (d) 가 포함되지 않는다.

(a) 개선 된 (b) 발파 유형

35. 기업이 의사결정권이 어느 경영진과 부서에 속해야 하는지 분석할 때 고려하지 않아도 되는 요소는 (A) 입니다.

(a) 의사 결정의 성격; (b) 정책 입안자가 필요로 하는 능력.

36. 기업 인적 자원 계획에 영향을 미치는 인구 및 환경 요인에는 (A) 가 포함되지 않습니다.

(a) 인구 성비 (b) 노동력

37, 기업 인적 자원 수요 예측 원칙에는 (C) 가 포함되지 않습니다.

(a) 관성 원리 (b) 상관 원리

38, (D) 일반적으로 설문조사 방법을 채택하여 전문가의 분석과 평가를 듣고, 반복적인 논증을 거쳐 합의에 이르렀다.

(a) 경험 예측 방법 (b) 기술 방법

39. 기업 인적자원 예측 방법에 대한 다음 주장이 정확하지 않은 것은 (B) 입니다.

(a) 회귀 분석은 본질적으로 계량 경제 모델 방법이다.

(b) 계량 경제 모델은 실제로 이전 확률 행렬이다.

(3) 마르코프 분석은 기업의 인적 자원 수요를 예측할 수 있다.

(D) 회색 예측 모델은 알려진 정보, 알 수 없는 정보 또는 불확실한 정보를 가진 시스템을 예측할 수 있습니다.

40, (A) 관성원리를 이용하여 기업의 인적자원에 대한 총수요를 예측한다.

(a) 추세 외삽 법 (b) 직원 비율 법

4 1, (1)' 사람' 의 척도로서 직원과 직위 사이의 다리를 만들었다.

(a) 직업 분석 (b) 직원 품질 평가

42. 직원의 자질평가와 수량화의 주요 형태로서 범주 정량화와 모호한 수량화는 (B) 로 볼 수 있다.

(a) 등가 양자화 (b) 2 차 양자화

43, 직원 자질 평가 기준 체계의 구성 요소에는 (C) 가 포함되지 않습니다.

(a) 구조 요소 (b) 행동 환경 요소

44. 집중방식을 선택하여 직원의 자질을 평가하면 평가 시간을 (B) 에 선택해야 한다.

(a) 월요일 (b) 수요일

금요일 (d) 주말

(a) 일련의 인터뷰라고도합니다.

(a) 개인 면접 (b) 그룹 면접

46. "추가 할 것이 있습니까? 클릭합니다 이런 제목은 일반적으로 면접 실시 과정의 (a) 에서 쓰인다.

(a) 종료 단계 (b) 수입 단계

47. 인사전문가 채용 과정에서 노동인사제도와 법률에 관한 면접 문제는 (B) 에 속한다.

배경 지식

48, 지도력 그룹 토론 없음, 평가 된 그룹의 수는 (B) 이다.

3 ~ 5 명 (2) 6 ~ 9 명.

49. 리더십이 없는 그룹 토론에서 질문 (D) 은 피평가자에게 각각 장단점이 있는 두 가지 옵션 중 하나를 선택하도록 요청했다.

(a) 분류 선택 유형 (b) 개방

50. (3) 직원 교육 계획은 계획이 신뢰성, 목표, 관련성 및 효율성을 반영해야 함을 의미합니다.

(a) 체계화 (b) 표준화

5 1, (A) 원칙은 양성 과정에서 교안의 설계 원칙이 아니다.

(a) 보편성 (b) 적응성

52, 교육 과정 설계 문서에서 콘텐츠 개요에는 (D) 가 포함되지 않습니다.

(a) 교육 자원 (b) 배달 시간

53. 교육과정마다 다른 훈련방법을 사용해야 하는데, 아래 방법 중 태도 훈련에 가장 적합한 것은 (A) 입니다.

(a) 교실 수업 (b) 시나리오 시뮬레이션

54.(c) 교체 고용 계획 설계의 기초가 아니다.

(A) 업무 교체를 통해 경영진은 점차 관리 원칙에 따라 생각하는 법을 배우게 된다.

(B) 특정 능력을 가진 경영진이 관리하고자 하는 책임의 범위를 결정할 수 있도록 허용할 것이다.

(D) 회사의 고위직은 여러 부서의 문제에 대해 광범위하게 알고 있는 사람이 맡을 수 있다.

55. 교육 효과 평가 과정에서 (a) 교육 프로그램 보유 여부가 아닌 개선을 위한 평가입니다.

(a) 건설적인 평가 (b) 공식 평가

56, 교육 효과 평가 계층에서 반응 평가의 평가 내용은 (D) 입니다.

(a) 연수생의 업무 과정 중 행동의 변화와 개선 등.

(b) 숙련, 태도 및 행동에 대한 연수생의 수확.

(D) 훈련 프로그램에 대한 연수생의 주관적 감정이나 만족도는 어느 정도입니까?

57. 훈련 결과를 평가할 때 평가 단위는 (B) 여야 합니다.

(a) 훈련 단위 (b) 연수생의 단위 책임자.

교사를 양성하다 (d) 연수생의 직접 감독자.

58. 훈련의 감정 결과를 평가할 때 측정 방법에는 (D) 가 포함되지 않는다.

(a) 인터뷰 (b) 태도 조사

59, 행동 지향 평가 방법에 속하지 않는 다음 방법은 (D) 입니다.

(a) 강제 할당 방법 (b) 강제 선택 방법

60, (A) 교수와 과학 연구에 종사하는 교사와 전문가의 평가에 비교적 적합하다.

(a) 기록법 (b) 수필법

6 1. 일청일결법 시행절차는 다음과 같습니다. ① 평가와 격려; ② 목표 설정: ③ 통제. 정확한 순서는 (d) 입니다.

(a) ③ ② (b) ① ② ③ ③

62. (4) 성과 평가는 평가자의 주관성에 의해 가져온 것이 아니다.

(a) 후광 오차 (b) 자기 중심 효과

63. 성과 평가 지표 시스템을 설계하는 단계는 다음과 같습니다. ① 이론적 검증 ② 작업 분석; (8) 지수 조사; 4 조정을 수정합니다.

정확한 순서는 (c) 입니다.

(a) ③ ④ ④ (b) ① ② 931④ ④

64. 성과 평가 지표 종합 점수는 선택하지 않아야한다 (d).

(a) 단순 더하기 (b) 계수 곱셈

65. 주요 성과 지표는 수량 지표, 품질 지표, 비용 지표 및 (b) 의 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

(a) 생산 목표 (b) 시간 제한 목표

66, 주요 성과 지표를 설정할 때 (A) 작업 결과물이 너무 많은 문제를 해결하기에 적합하지 않습니다.

(a) 보다 포괄적 인 지표 시스템 구축,

(b) 조직에 대한 산출 결과의 기여율 비교

(D) 유사한 프로젝트를 통합하고 부가 가치 기여율이 높은 프로젝트를 더 높은 범주로 분류합니다.

67. 360 도 평가에서 가장 주관적인 차원은 (d) 이다.

(a) 상급 평가 (b) 동료 평가

68, "빠르고 정확하며 완전한" 특성을 가진 보상 조사 방법은 (D) 입니다.

(a) 기업 간 상호 조사 (b) 설문 조사

공개 정보 수집 (d) 수사를 위해 중개 기관에 의뢰한다.

69. 백분위수법은 일자리의 모든 보상 조사 데이터를 낮음에서 높음으로 (C) 로 나누었다.

(A)2 그룹 (B)5 그룹

70, (A) 는 업무의 성격과 특징에 따라 가로로 분류된다.

(a) 직업 (b) 수준

7 1. 보상 만족도 조사 단계는 다음과 같습니다. ① 설문지 설계 및 발행 ② 설문지 재활용 및 처리; (3) 조사 방법 결정:

(4) 조사 대상을 결정한다. ⑤ 피드백 조사 결과; ⑥ 조사 내용을 결정한다. 올바른 정렬은 (a) 입니다.

(a) ④ ③ ⑥ 931931② ② ⑤ ④ ② 931931② ⑤

72.(c) 기업사업 단위의 모든 position 을 position 그룹, position 부서, position 등급 및 position 으로 구성된 시스템에 포함시킵니다.

(a) 업무 평가 (b) 업무 조사

73, 직업 평가 요소의 특성은 포함되지 않는다 (a? ) 을 참조하십시오.

(A)*** 보편성 (b) 중요성

관찰 가능성

74. (B) 를 구현할 때 보상 계획과 교육 계획을 통합해야 합니다.

(a) 직업 임금 체계 (b) 기술 임금 체계

75. 직원의 (A) 는 기업의 경제적 이익, 부서 성과 평가 결과 및 개인 성과 평가 결과와 연계되어 있습니다.

(a) 변동 임금 (b) 고정 임금

76, (D) 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험 제도다.

(a) 기업 선순위 기금 (b) 기업 연봉

77. (4) 파견된 근로자에게 임금, 사회보험, 복지 대우를 지급할 의무가 있다.

(a) 공식 고용주 (b) 수락 단위

78. 노무파견의 특수한 수요에 적응하기 위해 노동계약은 (C) 를 포함하지 않는 법정조항을 늘려야 한다.

(a) 수신 단위 (b) 스케줄링 주기

79, 아래의 노무파견 근로자 관리에 관한 진술 중, 정확하지 않은 것은 (B) 이다.

(1) 파견된 근로자는 고용기관과 노동계약을 체결해야 한다.

(2) 노동계약은 파견된 근로자의 파견 기한을 약정해야 한다.

(3) 직원을 파견하여 정규직과 동등한 법정노동권을 누리다.

(d) 같은 직위를 사용하는 파견 사원은 정규직의 임금과 같다.

80. 임금 단체 교섭 쌍방은 기업 외부의 전문가를 당사 협상대표로 서면으로 위탁할 수 있지만, 위탁자 수는 초과해서는 안 된다 (A? ) 을 참조하십시오.

(A)I/2 (B) 1/3

8 1, (a) 노동안전위생보호비용에 속하지 않습니다.

의료 보험 (b) 노동 안전 보건 교육 및 훈련 자금.

산업재해 보험료 (d) 건강 검진 및 직업병 예방 및 치료 비용.

82, 노동 쟁의를 처리하는 과정에서 반드시 제 (A) 를 고수해야 한다.

협상; 중재

83. 기업노동쟁의조정위원회 구성은 (D) 를 포함하지 않는다.

(a) 직원 대표 (b) 고용주 대표

노조 대표 노동 행정부의 대표.

84, 노동 분쟁 중재위원회의 구성은 (A) 를 포함하지 않는다.

(a) 상급 노조 대표 (b) 노동 행정부 대표.

동료 노조 대표 (d) 고용주 대표.

85. 집단 노동 논란은 중재정 구성일로부터 일 이내에 종결되어야 한다. 연장이 필요한 경우 연장 기간은 (c) 일을 초과할 수 없습니다.

(A) 15:30 (B)30: 15