본 방향은 인적자원관리체계 건설, 인적자원계획, 조직행동체계 등에서 학생들을 위한 인사채용, 성과심사와 관리, 임금체계, 직원훈련, 노동관계 등에 대한 교육입니다. 실질적인 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추고 인적자원관리에 종사하는 고급 응용형 인재를 양성하다.

비즈니스 교육 요구 사항: 이 전공 학생은 주로 관리학, 경제학 및 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 인적자원 관리 방법 및 기술에 대한 기본 교육을 받고, 인적자원 관리 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있습니다.