인적자원관리사 중급은 인적자원관리사 2 급으로, 시험은 이론지식과 기술조작으로 나뉘어 종합점수를 매기고, 통과 후 증명서를 인터넷 조사를 통해 증명서가 진짜임을 증명할 수 있다.

인사관리사 각 등급별 직함

1 급 인사관리사: 고위 인사관리사, 고위직과 동등하다.

은 (는) 해당 기업의 인적 자원 관리를 위한 전략 계획 및 중대 사건에 대한 전략 솔루션을 개발 및 구현하여 인적 자원 관리 의사 결정 프로세스의 중대한 난제를 해결하거나 관련 문제에 대한 건설적인 해결책을 제시하여 관련 기관과 좋은 협력 채널을 구축할 수 있도록 합니다.

2 차 인사관리자: 중급 직함에 해당한다. < P > 복잡하거나 일부 비정규적인 인적 자원 관리 문제를 처리하고, 작업 방법을 결정하고, 관련 도구를 개발하고, 주요 관계자의 업무를 지도하고, 관련 문서 제도를 검토합니다.

인적자원 관리 분야에서 발생하는 문제에 대해 건설적인 건의를 하고, 업무 성과를 평가하고, 내외 직원의 의견을 듣고, 관련 인원의 문제 해결을 조율한다.

3 급 인사관리자: 인사관리보조로 보조급 직함에 해당한다.

보조 인적 자원 비즈니스 관리자. 주요 특징은 본 전문 관련 서류 초안 작성, 관련 제도 시행, 관련 인적자원 관리 전략 수립 과정에서 관련 데이터를 산정하고 독립적으로 채용, 노동계약, 노무외파, 사회보험 등의 일상적인 관리 업무를 수행할 수 있다는 점이다. < P > 4 급 인사관리사: 인사관리자, 인사원. < P > 주요 업무는 타인의 지도하에 인적자원 관리 행정성 업무에 종사하는 것이 특징이다. 인적 자원 관련 자료, 데이터 수집, 분석, 정리 및 정보 전달을 담당합니다. 탁상 장부를 만들다. 관련 업무 수속을 밟다. 인적자원관리사 어느 등급으로 < P > 4 급 인적자원관리사 시험이 재학생을 겨냥한 것인지, 스스로 공부하는 이 전공이 있다면 복습시간도 비교적 많기 때문에 기본적으로 시험을 통과해야 한다. < P > 3 급 인적자원관리사 시험을 보면 시험 내용이 비교적 가늘어, 책에 대한 많은 지식면을 알아야 하고, 기억해야 할 것이 많으며, 물론 약간의 노력이 필요하다. 하지만 3 급은 엔트리 레벨 시험이기 때문에 상대 통관률이 높다. < P > 2 급 인적자원관리사 시험은 주로 인적자원관리자를 대상으로 하며, 5 년 이상 근무경험이 있어야 등록할 수 있으며, 고찰의 실천 부분은 상대적으로 많다. 올바른 학습 심리를 유지하고, 열심히 책을 읽고, 관문을 통과하려면 거의 문제가 없다. < P > 1 급 인적자원관리사 시험은 가장 높은 등급이고, 1 급 인적자원관리사의 시험은 어느 정도 어려움이 있으며, 주로 전략적 관점에서 인적자원 관리 지식 내용을 조사하는 데 중점을 두고 있다.