행정 인사 관리자의 직무 책임

직책명: 행정 인사 관리자

직계 상급자: 총지배인

부하직원: 사무원, 행정보조, 인사보조 등.

주요 역할:

I. 행정 측면:

1. 사장이 각 부서의 업무를 종합적으로 조정하고 일상 업무를 처리하도록 돕는다.

2. 회사 발전 계획 참여 및 초안 작성 지원, 연간 경영 계획 준비, 각 단계의 작업 목표 분해

3. 본사의 연간 종합 정보를 책임지고, 회사의 종합 작업 계획, 요약, 보고, 상담 등의 서류 초안을 조직한다.

4. 회사의 일반 규칙 제도의 초안 작성, 개정 및 편성을 책임지고, 특별 기준 및 관리 제도의 초안 작성, 토론 및 개정을 돕는다. 문서의 중요한 사항을 추적하고 감독하여 회사의 관리를 촉진하다.

5. 각 부서의 업무 동태를 수집하고, 회사 전체의 주요 활동을 파악하고, 회사의 연간 대사기를 편성한다.

6. 회사 사무회의 및 기타 관련 회의를 소집하고, 회의록을 보존하고, 필요에 따라 회의록을 작성하며, 회의 실행을 추적, 검사, 독촉합니다.

7. 규제제도와 노동규율의 집행을 감독하고 직원 상벌 문제를 처리한다. 각 일자리와 그 장소의 노동, 건강, 안전에 대해 정기적이고 비정기적인 검사를 실시한다.

8. 회사 손님의 접대 일정을 책임지고, 회사 연례 회의 및 직원 활동을 조직하고 조율하며, 연간 총평 표창 활동을 실시한다.

9. 회사 내부 및 외부 문서의 송수신, 등록, 전달 및 보관을 담당합니다.

10, 사무용품 관리 담당

1 1, 직원 활동 계획 및 조직 담당

12, 회사의 파일 관리 담당

13, 부서 간 조정을 강화하고 상호 단결을 촉진하는 일을 잘 한다.

둘째, 인사:

1. 회사 인적자원 사업 계획, 채용, 훈련, 출석, 노동규율 등 인사절차나 규제제도 수립 및 시행을 담당한다.

2. 회사의 직무 설정 개발 및 개선을 책임지고, 회사 각 부처의 인력 개발과 활용을 조율하여 회사 관리 요구를 충족한다.

3. 기존 니트 및 업무 발전 수요에 따라 통계 각 부문의 채용 수요를 조정하고 연간/월별 채용 계획을 편성하여 승인 후 실시한다.

4. 각 직무에 대한 직무 설명을 잘 하고, 회사 직무 조정팀에 따라 그에 따라 수정하여 직무 묘사가 실제 상황과 일치하는지 확인합니다.

5. 입사 수속, 인사 파일 관리 및 보관, 고용 계약 체결

6. 직원 파일을 작성 하 고 적시에 업데이 트, 고용, 승진, 이동, 강등 등 연간/월별 인력 이동성 통계를 할 수 있도록 업데이트 합니다. ) 을 참조하십시오

7. 회사 및 각 부서에 대한 교육 계획 및 교육 프로그램을 개발하여 승인 후 실시합니다.

8. 수습 기간 직원에 대한 교육 및 평가를 실시하고 교육 및 평가 결과에 따라 부서에 채용을 제안합니다.

9. 부서 보상 제도와 방안을 제정하고, 효과적인 인센티브와 억제 메커니즘을 확립하는 것을 책임진다.

10, 성과 평가 정책 수립, 성과 관리 조직, 각 부서의 성과 평가 프로세스 감독 및 통제, 적시에 문제 해결, 성과 평가 시스템 구현, 성과 관리 시스템 개선

1 1. 직무별로 직원 등급, 승진, 급여 인상, 상벌, 내부 배치, 전입, 전출, 해고 등의 절차에 대한 감사 에스컬레이션을 담당합니다.

12, 직원 출석 통계, 초과근무 승인 담당.

13, 회사 직원 복지, 사회보험, 노동 연간 검사 담당

14, 다른 부서와 협력하여 직원들의 사상 업무를 잘 수행하고, 제때에 직원 불만과 노동 분쟁을 접수하고 해결한다.

15, 부서 업무 정기 회의를 주재하고, 업무를 배치, 검사, 총결하고, 부서 직원의 업무 학습을 조직하고, 관리 수준과 업무 기술을 향상시키며, 각 임무를 제때에 완수할 수 있도록 합니다.

16, 기타 응급조치 및 지도자가 제출한 업무.