HR 은 발전 전망을 선택할 때 자신의 상황에 따라 선택해야 한다. 예를 들어, 자신의 취미에서 흥미를 가지면 스트레스를 더 잘 받고 HR 업무에 흥미를 느낄 수 있다. 예를 들어, 성격적으로 친화력이 있고, 자발적으로 조화로운 인간관계를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 직업능력의 관점에서 적절한 역량 일자리, 직업심리 등을 찾아 이 몇 가지 측면에 따라 원하는 이상적인 포지셔닝과 가치를 찾을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) HR 의' 발전 방향은 몇 가지 참고할 수 있다. < P > 승진 통로에서 HR 의 발전 방향은' 인사보조-인사담당자-인사책임자-인사관리자-인사감독-부사장-사장' 등에서 참고할 수 있다. 많은 HR 의 뛰어난 개인적 특성과 풍부한 경험, 풍부한 교제 경험은 많은 회사의 임원 후보입니다.
비즈니스 방향으로 전환할 수 있습니다. 자신의 성격, 관심, 능력 방향이 HR 에 적합하지 않거나, 업무 발전에' 병목 현상' 이 생겼다고 느낄 때, 다른 생각을 해 보고, 교대하거나 부서를 옮기는 것이 좋다. 물론, 특정 업무 부서에 대한 지식을 갖추려면 업무 부서에 대한 상대적 이해가 있어야 한다. 필자의 한 친구가 5 년 동안 HR 업무에 종사했는데, 우연히 업무 부문으로 전업했는데 성적이 회사의 업무 총감독으로 승진할 줄은 생각지도 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직업방향의 결정은 자신의 상황, 용기, 노력에 따라 시도하고 검증해야 한다.
특정 분야의 전문가가 되기 위해 세심하게 경작하다. 인적자원 관리는 여러 분야를 포괄하며 자신의 특기와 흥미를 결합하여 베테랑 전문가가 될 수 있다. 예를 들어 채용 경험이 풍부한 전문 헤드헌터, 고참 급여 관리 경험이 있는 보상 복지 전문가, 법률 법규 지식이 있는 노동 분쟁 처리 전문가, 성과 관리에 능한 성과 관리자 등이 있다.
는 강사가 될 수 있습니다. 교육 직업의 전망이 넓고, 직원들의 능력이 끊임없이 향상되어야 하며, 교육 수요가 진정으로 증가하고 있다. 피터 세인트 길은 학습력이 지속적인 경쟁력이라고 말했다. 교육업계 HR 에 종사하려면 자신의 성격 특성, 언어 특성, 학습 전공, 업무 경험, 강사가 되는 장점, 문제 등을 철저히 이해해야 합니다. 점차적으로 자신의 교육 방향과 교육 과정을 확립하다. 일반적으로 강사는 높은 수준의 학력, 대기업의 업무 경험, 의사 소통 능력, 특정 업종에서 독자적인 견해 또는 효과적인 처리 방안을 갖는 것이 가장 좋다. 강사는' 김칼라' 직업으로 HR 친구가 방향을 선택하는 길에서 고려할 수 있는 방향이다.
HR 경력 개발은 결국 자신의 조건에 따라 더 적합한 것을 선택해야 한다. 많은 사람들이 서로 다른 경험에서 HR 의 길로 가서 더 정확한 발전 방향을 찾아야만 자신의 경력 발전을 한 단계 더 끌어올릴 수 있다.