노동 파견 회사와 인적 자원 회사의 차이점은 무엇입니까? 일반적으로 인적 자원 회사는 노동 파견에 속한다. 간단히 말해서, 노동 파견은 인적 자원뿐만 아니라 다른 사업에도 종사할 수 있으며, 이익 모델, 사업 범위, 대상, 경영 자질 등에서 크게 다릅니다. 구체적으로: 1, 이익 모델이 다릅니다. 노무파견사는 근로자와 직접 계약을 체결하고 근로자의 임금은 노무파견사가 지급한다. 고용인 단위는 임금 차액을 벌기 위해 먼저 노무파견 회사에 노동 보수를 지급한다. 인적자원회사의 책임은 고용주가 근로자와 직접 노동계약을 체결하는 것이고, 임금은 고용주가 직접 지불하고, 인적자원회사는 노무를 제공하는 서비스료를 벌어들이는 것을 서비스 대리비라고도 한다. 인적 자원 관리 컨설팅 회사에는 조직 관리 컨설팅, 인사 컨설팅, 성과 컨설팅, 급여 컨설팅, 벤치마킹 컨설팅, 인적 자원 관리 컨설팅 등이 포함됩니다. 노무파견회사는 고용주에게 인재를 수송하고, 파견자를 관리하고, 임금복지를 지급한다. 3. 서비스 범위가 다릅니다: 노동 파견 회사는 인적 자원을 포함하고, 인적 자원 회사는 제 3 자 기업에 헤드헌터 서비스와 각종 채용 활동 (예: 인적 자원 계획, 노사 관계 관리, 기업 문화 개발 등) 을 제공합니다. 노무파견사의 경영 범위는 주로 노무파견과 직업소개이며, 법에 따라 노동행정부에 노무파견 경영허가 등 행정허가를 신청해야 한다. 인적자원은 노동부에 인적자원 경영허가증을 신청하는 것이다. 위에서 볼 수 있듯이, 그것들은 완전히 다른 두 가지 유형의 행정 허가이다. 둘 다 고용주에게 노무인재를 제공하는 것이지만, 노무를 파견한 노사관계는 파견회사이고, 인적자원을 파견한 노사관계는 고용인 쪽에 있다. 이것은 양자의 가장 큰 차이다.