첫째, 시장 상황을 충분히 이해하고 보상 시장을 선택하여 가치가 높은 업종과 기업을 나누다. 예를 들어, 같은 학교를 졸업한 학생들은 인터넷, 부동산 등 업종에 가는 것이 일반적으로 다른 업종에 가는 것보다 높다. 일부 유형의 기업은 자연시장이 높은 가치로 나뉜다.

둘째, 면접에서 자신의 우세와 자신이 기업에 줄 수 있는 가치를 충분히 보여준다. 물론, 이것은 또한 우리가 직업 발전에서 끊임없이 자신의 독특한 경쟁력을 단련해야 한다.

셋째, 면접이 끝난 후 HR 과 임금에 대해 이야기하는 과정에서 자신의 임금 기대를 진실하게 소통하고, 부드럽고, 확고하며, 근거가 있어야 한다. 반드시 HR 을 적수가 아닌 동맹으로 삼아야 한다.

또 임금이 높을수록 좋다. 기대 수준을 초과하는 급여는 큰 스트레스와 고통을 가져다 줄 수 있다. 기대 수준을 넘는 급여가 너무 높아서 몇 년 안에 이상적인 임금 인상을 받기가 어렵고 자신에게 맞는 것이 최선이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

인적 자원이란 무엇입니까

HR, HR, 인적 자원의 약자, Human Resource, 전체 명칭 인적 자원 관리, 일명 인사. 인사관리는 일정한 목표를 달성하기 위해 직원을 선발, 사용, 양성, 평가, 보상 및 징벌하는 일련의 관리 활동이다.