인적 자원에는 긍정적인 업무 태도, 강력한 실행력, 뛰어난 의사소통 기술, 문제 해결 능력이 국가 및 지역 노동 규정, 복지 정책에 대한 친숙함, 외부 정책 변화에 대한 민감성이 필요합니다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 인사 및 사회 보장 업무입니다. 이 내용을 배우고 참고하시면 분명 도움이 될 것입니다.
인사 및 사회보장 업무 책임 1
1. 급여 구조 설계를 담당합니다.
2. 완전한 성과 평가 시스템을 구축하고 감독합니다. 구현
3. 월급 및 복리후생의 계산 및 관리, 직원 급여 및 성과 불만 처리를 담당합니다.
4. 직원의 급여 수준을 정기적으로 수집하고 분석합니다. 동종업계 및 인건비 예산 등 업무
5. 회사의 직원 복지 시스템을 설계 및 개선하고 직원 복지 이행을 감독합니다.
지도부가 정한 사항.
인적 자원 및 사회보장 책임 2
1. 직원 사회보장 적립금의 증가 및 감소 목록을 작성하고 확인합니다.
2. 매월 준비합니다. 직원 사회보장 적립금 지출 세부 목록
3. 급여 계산 및 지급, 개인 세금 신고
4. 업무 관련 부상 청구에 대한 정보 수집 및 후속 조치 , 출산, 의료, 퇴직 및 기타 혜택
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5. 고객 회사 직원 간의 노동 분쟁 조정 및 처리
사회보장, 적립금, 법적 정책 등 다양한 곳에서
7. 데이터 시스템을 업로드하고 유지하여 회사의 비즈니스 시스템과 오프라인 운영을 동기화합니다.
인사 및 사회보장 책임 3
1. 회사의 전략과 사업 계획에 따라 담당 팀에 대한 채용 계획을 수립하고 실행합니다. 2. 채용 초상화에 따라 벤치마킹 회사를 정확하게 찾고, 고급 인재 풀을 구축 및 유지하며, 검색을 수행하고 전달을 완료합니다.
3. 다양한 채용 채널을 개발 및 개선하고 깊이 파고들어 창출하는 일을 담당합니다. 강력한 채용 채널 시스템
4. 사업에 깊이 관여하여 팀 관리에서 팀장을 지원하고 HR 관점에서 인사 지도, 평가 및 커뮤니케이션을 수행합니다.
인적 자원 및 사회 보장 책임 4
1. 시장 개발을 기반으로 기업 구조 부서의 기능과 업무 프로세스를 정기적으로 평가합니다.
2. 회사의 단기 및 장기 개발 요구에 따라 시기적절하게 인력 채용 및 인재 확보를 수행합니다.
3. 회사의 노무 관리를 담당하고 성과 평가에 따른 보상 방식을 시행합니다.
4. 직무분석 및 성과평가제도, 복리후생제도, 직원승진규정 등을 정기적으로 개정한다.
5. 직원의 사회 보장 관리를 담당합니다.
6. 직원 노사 관계를 처리합니다.
7. 회사의 인적 자원 계획, 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 및 복리후생 관리, 직원 동기 부여, 교육 및 개발, 커뮤니케이션 및 조정을 공식화하고 구현하는 일을 담당합니다.
8. 인적 자원의 공급과 수요의 균형과 지속적인 인적 자원 최적화를 통해 직원 역량을 향상시키고 효율적인 조직 운영을 촉진하며 회사 목표의 효율적인 달성을 보장합니다.
9. 회사에서 할당한 기타 업무를 완료합니다.
인적 자원 사회 보장 책임 5
1. 인적 자원에 대한 일일 관리 서비스를 제공하고 기본 관리 메커니즘을 유지합니다. , 기존 시스템 프로세스의 부서 간 최적화 및 감독
2. 통합된 서비스 프로세스 및 운영 사양을 수립하고 프로세스를 정기적으로 조정 및 최적화하며 감독 프로세스의 정상적인 운영을 구현합니다.
3. HRBP가 작성한 채용 계획에 따라 채용 요구 사항을 공개하고, 이력서를 선별하고, 정보를 평가하고, 입사, 퇴사, 이동 및 이동 관련 절차를 처리합니다.
4. 노사 관계를 유지합니다. , 노동법에 따라 관련 정책을 시행하고 합법적입니다. 노동 고용 위험을 방지합니다.
5. 표준화된 직원 인사 정보 관리 및 파일 관리 시스템을 구축하고 이를 실시간으로 업데이트 및 유지합니다. p>
6. 직원 의료 보험 증감, 직원 휴가 정보 유지 및 검토, 인사 정보의 일일 유지 관리
7. 기업 문화 구축, 조직 및 실행을 담당합니다.
8. HRCOE 및 HRBP가 다양한 인적 자원 업무 항목을 완료하도록 지원합니다.
인사 및 사회보장 직무 6
1. 노동법 및 규정을 숙지하고 노동 관계를 조정하고 처리하는 데 특정 능력을 갖추고 있습니다.
2. 직원 입사, 퇴직, 전근을 포함한 인사 파일 관리를 담당합니다.
3. 직원 설립, 근로 계약/협약, 급여 관리.
4. 직원의 5대 보험, 업무상 부상 등의 정부 고용 프로젝트를 신고하고 관리합니다.
5. 직급별 급여 및 복리후생 체계를 관리합니다.
6. 월별 평가 보고서용 데이터를 관련 부서에 제공합니다.
7. 임금 지급을 지원합니다.
인사 및 사회보장 책임 7
1 회사의 발전 요구에 따라 부서 관리자가 연간 채용 계획을 준비하도록 지원합니다.
2 HR 시스템에 따라; , 각각 매월 채용 요구사항을 수집하고 적시에 채용 계획을 조정하며 매월 연간 채용 업무를 시행합니다.
3. 채용 요구사항에 따라 채용 채널을 개발 및 유지합니다. >
4. 입사 및 퇴사 절차 처리, 노동 계약 체결, 직원 변경, 수습 기간 정규화 평가, 재고용, 갱신 및 기타 절차를 담당합니다.
5. 인사 부서 데이터를 담당합니다. 수집, 보고서 통계 작성, 기타 상사가 지정한 임시 업무입니다.
인적 자원 및 사회 보장 책임에 관한 관련 기사:
★ 산시성 인적 자원 및 사회 보장부의 책임 조정
★ 기업인의 책임 자원 관리
★ 기업 인사부 각 직원의 직무
★ 5대 사회보장 업무 계획
★ 인사 및 사회보장 부서에서의 연설 업무 회의
★ 인적 자원 전문가의 직무 책임에 대한 선별된 사례 모음
★ 산시성 사회 보장 및 인적 자원부의 구체적인 내용
★ 요약 인적자원 및 사회보장국 업무
★ 인적자원 및 사회보장 업무 회의에서의 연설