1. 부서의 전면적인 업무를 주관하고, 부서 인원이 부서 책임 범위 내의 각종 임무를 전면적으로 완성하도록 조직하고 독촉한다.

2. 본 부서의 직무 책임제와 업무 기준을 집행하고 마케팅, 계획, 재무 등의 부서와 밀접한 관계를 유지하여 부서 간 조정을 강화한다.

3. 노동법과 지방정부의 관련 노동법 시행을 조직한다.

4. 회사 인사, 노동통계, 노동규율 등 관련 관리제도의 초안 작성, 개정, 보충, 시행, 심사 및 평가를 담당합니다.

5. 회사 각 부서의 직원 업무 기준 개발을 조직합니다.

6, 게시물의 합리적인 분배를 담당합니다. 조직은 노동 쿼터를 정하고, 회사 각 부처 인원의 배치 작업을 잘 하고, 실제 필요에 따라 적시에 노동력의 통제, 분석, 개정 및 보충을 조직하여 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.

7, 연도, 분기, 월별 노동 균형 계획과 임금 계획을 편성할 책임이 있다. 노동력 배치의 기초 관리를 잘 하고, 직무 이동 제도를 엄격히 집행하며, 노동력의 합리적인 흐름과 안배를 잘 한다.

8. 인사 노동 통계 회계 기준의 수립 및 개선을 조직한다. 정기적으로 노동 인사 통계 보고서를 작성하고, 적시에 노동 이용과 노동 보수 통계 분석 보고서를 선택하고 작성한다.

9. 회사의 노동 규율 관리를 책임진다. 엄격한 출석 제도, 정기적으로 노동 규율을 점검하다.

10. 채용, 채용, 계약 서명, 기록, 해고, 출석, 휴가, 이동, 평가, 평가, 추천 등 일련의 노동 인사 기본 관리 업무를 담당하고 있습니다.

1 1. 각 직무에 대한 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계의 기초 업무를 잘 수행하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 책임진다.

12. 회사 노동보호용품 할당량의 초안 작성, 개정, 보충, 승인 및 시행을 담당합니다.

13. 노동안전교육과 함께 산업재해사고 조사처리에 참여해 처리의견을 제시했다.

14. 교육 및 교육 관리를 구성합니다. 각 부서와 협력하여 전문 기술 교육 및 교육을 조직하십시오.

15, 주관 지도자에게 부하 직원을 제출하고 그 일을 평가할 권리가 있다.

16. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.