상사가 임금을 체불하고 아무도 찾지 못하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 상사가 임금을 체납하고 도망가는 방법은 인사과에 전화할 수 있습니다. 보안국에 불만을 제기할 수 있습니다.

2. 노동국 조사단에 불만을 제기할 수도 있으며, 노동국 조사단은 고용주에게 임금 지급을 명령합니다.

3. 조정에 실패할 경우 근로자는 노동중재위원회에 불만을 제기할 수 있습니다.

4. 노동중재 판정 이행을 거부하는 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 해당 단위의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 해당 당사자는 노동쟁의를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. 중재를 위한 중재위원회. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 당사자가 소송을 제기하려는 경우에는 사용자의 소재지 또는 근로계약 이행지 법원이 소송 제기 조건을 충족할 때까지 고소장과 임금체불 입증서류를 준비해야 합니다. 법원이 사건을 접수한 후, 피고는 서면 변론을 하고, 양측은 증거 등을 교환합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조

사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 즉시 제공해야 합니다. .근로보수를 전액 지급한다.

사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.

제85조

법률에 따라 노동보수, 경제적 보상 등을 지급하지 않는 법적 책임이 있는 사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 노동행정부서는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 기한 내에 노동 보수, 경제 보상 등을 지급하도록 명령합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 해당 기간 내에 지급하지 않으면 차액을 지급해야 합니다. 한도를 초과하지 않는 한, 고용주는 직원에게 지불할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 급여를 지급해야 합니다. 추가 보상:

(1) 노동 보수를 지급하지 않는 경우. 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 시간에 맞춰 근무합니다.

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮습니다. 근로자에게 임금을 지급합니다.

(3) 무급 초과 근무를 주선합니다. 초과 근무 수당

(4) 노동 계약을 해결 또는 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.