임금이 지급되지 않으면 인사 및 사회보장국에 문의하세요. 사용자는 노동행정부서로부터 처리통지서를 받은 후 특별한 사유가 없는 한 노동행정부서의 압력을 받아 적시에 근로자에게 임금을 지급하여 근로자가 최저임금을 지급받을 수 있도록 할 수 있습니다. 체불임금 해결에 소요되는 시간이 가장 짧습니다.

노동보호제도의 내용은 다음과 같다.

1. 각종 노동보호법, 규정, 규칙 및 규정을 시행하고 안전, 생산, 위생과 관련된 문제를 신속히 해결한다. 생산 과정에서 발생하는 문제를 개선합니다.

2. 직원에게 당 및 국가 노동 보호 정책과 기업 안전 및 보건 규칙 및 규정을 즉시 공개하고 직원에게 법률 및 규율 준수 및 노동 보호 과학을 교육합니다. 기술 지식

3. 신입 직원, 직위 변경 직원, 특정 유형의 업무에 종사하는 직원에 대한 교육, 평가 및 인증을 훌륭하게 수행합니다.

4. 신규 직원이 고용을 시작하기 전에 건강 검진을 실시하도록 보건 관리 부서와 협력하십시오. 유독하고 유해한 작업에 종사하거나 노출된 직원은 정기적으로 건강 검진을 받고 건강 파일을 작성해야 합니다. 직원의 업무 관련 부상 및 직업병을 파악하는 데 적합합니다. 원래 업무 유형에 부적합하다고 확인된 직원은 적시에 배치되어야 합니다. . 직원의 안전과 건강을 보장하기 위해 과학적 방법을 사용하여 기술적 조치를 지속적으로 개선합니다.

7. 여성 직원을 위한 노동 보호 시설을 개선합니다. 월경, 임신, 출산, 수유 및 폐경 기간 동안 여성 직원에게 특별한 보호를 제공합니다.

8. 업무 성격과 근무 조건 및 관련 규정에 따라 직원에게 필요한 장비를 제공합니다. 보호 용품 및 특수 보호 용품은 규정에 따라 정기적으로 검사하고 사용, 유지 관리 및 폐기해야 하며, 노동 보호 용품을 배포하는 동안 적시에 사용 상황을 조사하고 개선해야 합니다.

9. 초과근무 통제 꼭 필요하다면 초과근무 시간과 인원을 통제해야 한다.

결론적으로 인건비를 못 받으면 인사사회보장국에 가야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제9조

사용자가 국가 규정 및 불이행을 위반하거나 임금을 지불하지 않는 경우 노동 보수가 전액 지불되거나 의료비, 경제적 보상, 업무상 부상에 대한 보상이 체납된 경우 근로자는 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.