인적 자원 증명서는 국가 직업 자격증 제도에 속한다. 현재 국가직업자격은 5 등급 (초급, 2 급, 3 급, 4 급, 5 급) 으로 나뉜다. 이 중 3 급 인증서는 중급 직함 인정의 기초 중 하나이며 직장에서 가장 흔하고 기업 및 고용인이 인정한 증명서 중 하나다. 인적자원증명서 3 급을 통과하려면 다음 시험에 합격해야 합니다.
1. 인적 자원 관리 시스템 및 법률 및 규정
본 과정은 수험생이 인적자원 관리 관련 제도, 정책, 인사법규 등 기초지식을 숙지하는 상황을 주로 고찰한다. 시험 내용에는 노동법, 안전법, 민법 등이 포함된다.
2. 성능 관리
이 과정에서는 수험생의 기업 성과 관리 이론에 대한 이해, 성과 관리 방법, 프로세스 및 전략이 실제 업무에서 구현될 수 있는지 여부를 주로 검토합니다. 인적 자원의 실제 업무에서 중요한 모듈입니다.
직원 모집 및 직장 관리
이 과정에서는 적합한 직원 찾기, 필터링 및 채용, 정확한 직원 평가 및 인센티브와 같은 인적 자원 관리 프로세스의 핵심 부분을 다룹니다. 시험 형식은 일반적으로 필기시험으로, 객관식 문제, 빈 문제, 단문을 포함한다.
3 급 인적자원증명서를 통과하면 소지자의 직업적 자질에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이 증명서를 소지한 전문가는 직위 승진과 기업 경쟁에서 우위를 점할 뿐만 아니라 더 넓은 인재 시장에서 더욱 매력적이며 고용주의 인정과 인정을 받기 쉽다.
또 3 급 인적자원증도 HR 관리직 승진 기준이다. 예를 들어, 인적자원부의 지배인이나 주관 등 고위직에는 이 등급의 보유자가 필요하다. 또 막 학교 문을 나서고 인적자원업계에 관심이 있는 졸업생들에게는 인적자원증명서 3 급 시험을 통해 직장에 들어간 후 익숙하지 않은 근무환경에 빠르게 적응하고 직업경쟁력을 어느 정도 높일 수 있다.
요약하자면, 인적자원증서 3 급은 금량이 높으며, 고용인의 인적자원 종사자에 대한 중요한 참고기준 중 하나이다. 이 증명서를 소지하는 것은 개인의 직업 발전과 기업 에너지 관리에 긍정적인 작용을 한다.