1. 보상 조사를 통해 시장 평균과 기업 임금 수준을 비교할 수 있습니다. 대비 비율을 통해 기업의 임금 수준이 노동시장에서 경쟁력이 있는지, 더 많은 우수 인재를 유치하거나 기존 인재를 보유할 수 있는지 알 수 있다.
2. 보상 조사는 또한 내부 직위의 상대적 가치 순위가 합리적인지, 시장과의 비교를 통해 내부 공정성을 보장해야 하는지 여부도 알 수 있다.
3. 보상 조사 결과는 기업의 각 보상 등급 구간의 중앙값을 결정하는 데 필요한 조건 중 하나이며, 중앙값 결정은 해당 등급의 임금의 변동구간과 인접한 두 등급 간의 일치도에 직접적인 영향을 미치며, 보상 체계 건설의 핵심 내용을 포함한다.
위에서 볼 수 있듯이 보상 조사는 보상 체계 설계의 기본 작업이지만, 어쨌든 보상 조사의 최종 목적은 기업의 보상 수준을 결정하는 것이다. 기업의 실제 지불 능력을 감안하여 더 좋고, 더 합리적이며, 더 유리한 보상 체계를 구축하는 것이 보상 조사관의 최우선 과제다.