첸 차오웨이: 네, IBM의 통합 전략 채용의 첫 번째 단계로 해당 인재 시장에 대한 완전한 이해가 필요합니다. 실제로 회사 전체와 다양한 사업 부문의 인적 자원 전략 계획 및 성장 요구에 대응하여 회사의 전략 계획을 지원하고 타겟 채용 활동을 수행하기 위해서는 대량의 인재 시장 데이터와 경쟁 인텔리전스가 필요합니다. 매년 우리는 동종 업계의 12~15개 경쟁업체를 추적합니다. 조사에는 중국에서의 비즈니스 모델 및 전략, 조직 구조 및 변화, 인적 자원 관리 관행, 주요 직위의 리더, 직원 수 및 분포, 심지어 남성까지 포함됩니다. -여성 비율, 등급 분류, 급여, 기능 및 기타 데이터. 주요 데이터는 매년 추적 및 업데이트되며, IBM 자체와 비교 분석이 수행되고, 인재 시장 조사에서 얻은 정보는 조직의 의사 결정자, 사업부 및 채용 팀과 정기적으로 공유됩니다.