(b) 도시의 인적 자원 계획 및 개발을 책임진다. 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 개발 유동 정책을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 관련 부서와 함께 기구 개혁 중의 정직 정편과 인원 전환 방법을 제정하다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 고용 지원 제도를 제정하고, 직업 자격 제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 수립한다. 고등 중등학교 졸업생 취업정책 개발을 주도하고, 사범류 졸업생 취업지도 및 서비스를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 제정하다.
(4) 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 관련 업계 표준을 조직하고 직업 자격증 제도를 실시한다. 직업 기술 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 정비공 학교, 취업훈련센터, 사회력이 주관하는 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하다. 기업 재직 직원 기술 훈련과 기업 실직자 재취업 훈련을 위한 계획 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 계획과 조치를 개발하여 결과를 식별하고 발표합니다. 노동 준비 시스템 구현을위한 구체적인 조치를 책임진다. 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 교직원 구성, 교재 건설 계획, 평가 및 평가를 지도합니다. 사회 직업 훈련 기관의 비준을 책임지다.
(5) 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 이혼 간부 의료비 등 사회보험법 및 규정의 집행; 시 전체 기관, 기업사업단위, 도시주민, 유연한 취업자, 농민공, 농촌지역 사회연금보험 및 보충연금보험 시행을 담당하고 있습니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위, 도시 주민 및 학생 의료 보험 및 보충 의료 보험 정책의 시행을 담당하고 있습니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위의 유연한 취업자 및 농민노동상해보험 정책의 시행을 책임진다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 방법 및 표준의 전반적인 계획; 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 전 시 사회보험기금 투자방법 개발에 참여하다. 시 사회 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영에 대한 행정 감독을 담당하고 있습니다. 사회 보험 기관 관리를 담당합니다. 관련 기관이 보충 보험 업무를 맡을 자격을 심사하여 결정하다. 산업재해와 직업병의 검진을 담당하다.
(6) 노사 관계 조정과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행을 책임진다. 노동 계약 및 단체 계약을 안내하고 관리합니다. 분업에 따라 정책적 인력 배치 및 근로자 배치를 책임진다. 모범 근로자 선정과 관련된 업무에 참여하다. 기업 근로자의 임금 소득과 노동 보수를 담당하는 거시규제 정책은 기업 임금 지도선과 최저임금 기준을 집행한다.
(7) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금의 전반적인 균형 유지 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(8) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 인원 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 시 전체 기관, 기업사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직할 책임이 있다.
(9) 관련 부서와 함께 인재 업무의 전반적인 목표를 세우고 인재 관리에 참여한다. 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 전 시 사업 단위와 정부 직원 인사관리 방법을 제정한다. 도시 직원 교육 교육, 시험 및 평가를 담당합니다. 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법을 제정하여 시 전체의 직함을 종합적으로 관리하다. 시 전체 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 교육, 평가, 등급 및 기술직 평가 및 채용을 조직하고 지도합니다. 시 전체의 직업 기술 훈련, 평가 및 기술 인력 팀 건설을 조직하고 지도합니다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 고위급 인재의 선발과 양성을 책임지다.
(10) 행정기관 공무원의 종합 관리를 담당하고 인사 배치 정책과 특별 인원 배치 조치를 제정한다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 훈련과 자주적 직업군 전업 간부의 관리 서비스를 책임진다. 시 전체의 기업군 이전 간부의 곤경 해소 정책의 시행, 조정, 안정을 책임지다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 인적자원과 사회보장법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 감독 검사 직권을 행사한다. 노동 인사 분쟁 조정 중재, 인사 노동 관계 조정 메커니즘 개선, 노동 감사 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사 등을 담당하고 있습니다.
(14) 외국 지능과 외국 전문가의 통합 관리를 도입하다. 진나라에서 일하는 외국 전문가 (경제기술관리 분야, 교육, 문화, 위생 시스템, 외국인 투자기업, 수입공사 계약 및 중점 건설 프로젝트를 들고 진나라에 온 외국 전문가, 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만성 전문가 포함) 와 본 시 국가기관, 기업사업 단위 인원 출국 및 홍콩, 마카오 특별 행정구, 대만성 훈련의 종합 관리.
(15) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.