(1) 인적자원 회계의 연구 대상은 한 회계주체가 통제하고 지배할 수 있는 인적자원으로 제한된다. 인적 자원 투자의 비용과 가치의 측정은 하나의 회계 주체로 제한되어야 하며, 이 범위를 벗어나서는 안 된다. (2) 인적자원회계가 측정해야 할 인적자원은 생산요소로서의 과거의 자원이다. (3) 지속적인 경영 가정: 한 기업에서 인원이 큰 유동성을 가지고 있지만, 재고면에서 볼 때, 기업의 인원 재고는 일정 기간 동안 관리당국의 합리적인 통제 하에 적절한 유입과 유출을 거친 후 안정적이며, 기업은 지속적인 경영의 기초로 충분한 인적 자본을 가지고 있다. (4) 회계 분할 가정: 기업 인적자원의 상태를 단계적으로 평가하고 보고하기 위해서는 지속적인 경영 가설을 가진 기업을 인위적으로 여러 단계로 나누어야 한다. 생산 주기 또는 달력 년도별 분할 외에도 인력과 조직의 계약 기간 또는 인력 배치를 기준으로 인적 자원이 조직에서 유출될 때 청산할 수 있습니다. 구매 및 선택의 필요성. 회계 분할은 인적 자원 지출에 대한 회계를 결정할 때 비용 영향이 단기적인 경우 비용을 지출해야 한다고 가정합니다. 그렇지 않으면 자본화해야 합니다. (5) 통합 측정 가정: 전통적인 재무 회계가 인적 자원 회계를 도입한 후 화폐 측정만으로는 충분하지 않습니다. 많은 비경제 요소는 화폐 잣대로만 측정할 수 없으며, 반드시 비화폐 잣대로 보완해야 합니다. 또는 중개 변수를 통해 변환하거나 질적 묘사를 통과해야 합니다. 또 한 가지 가설은 사람이 인적자산의 전달체라는 것이다. 즉 인적 자산은 노동 자산을 가리키지만, 아무도 존재하지 않으면 노동은 불가능하다. 이것은 인적 자원 회계를위한 또 다른 전제 조건입니다.