감염관리요원의 처우가 의료 못지않다는 것은 어디서 나온 것인가?

의료기관은 감염 관리 직원을 돌보고 업무 수행에 필요한 장소, 장비 및 시설을 제공해야 합니다. 감염관리 인력의 직위 승격 및 경력 개발 채널을 확대하고, 감염관리 업무 특성에 맞는 직위 평가 및 채용 메커니즘을 모색할 필요가 있습니다. 감염관리 인력과 기타 보건 전문기술 인력의 급여와 복리후생은 전체적으로 고려되어야 하며, 의료기관은 급여와 복리후생을 원내 감염 예방 및 관리 관련 부서에 집중하도록 권장됩니다. 경력 개발 여건 제공, 급여 및 복리후생 인상, 인재팀 안정화 등을 통해 감염관리 업무에 참여할 우수 인재를 유치합니다. 감염관리 인력, 특히 발열진료소나 격리병동에서 근무하는 감염관리 인력은 전염병 예방 및 통제와 관련된 다른 직원과 동일한 대우를 받아야 합니다. 직무내용, 근무시간 등을 종합적으로 고려하여, 이를 시간제 방역요원의 급여 및 복리후생에 반영하는 것이 좋습니다.

'국무원 공동 예방 및 통제 메커니즘: 감염 통제 인력의 경력 개발과 보수에 관심을 기울이십시오'에서