1. 직원 가격 책정 메커니즘을 통해 기업은 서로 다른 직위의 수요와 시장 수급 관계에 따라 보상을 설정하여 기업의 요구에 부합하는 인재를 어느 정도 유치하고 유지할 수 있다.

2. 시장 가격 원칙을 통해 사원 임금을 설정하고 조정하면 개별 임원 또는 지도자의 선호로 인한 임금 불공정을 방지할 수 있습니다.