퇴사 처리는 일반적으로 해당 부서의 인사부(인사부)에서 처리한다.

인사부는 사람과 업무를 단위로 관리하는 부서다. 이제 사람의 중요성을 강화하기 위해 인사부서를 분리하였습니다. 일반적으로 인사부는 인사부의 발전이어야 하는데, 인사부 자체에 결함이 있다고 말할 수는 없다. 다만 일반적인 설명이 인사부의 의미를 왜곡할 뿐이다. 인재라는 의미의 발전은 부서의 명칭보다는 그 자체의 기능의 발전에 따른 것이므로 인사부도 낡은 것이 아니다. 자체 기능의 변화와 발전은 현대적인 의미를 가져야 합니다. 예를 들어, 구 중화인민공화국 인사부와 중화인민공화국 노동사회보장부는 중화인민공화국 인적자원사회보장부로 통합되었다. 사람의 지배력을 강조하지만 여전히 인사부서를 활용하는 것이 적절하다.

책임

1. 회사의 인사 관리 시스템을 수립하고 이를 실행하며 합리적인 의견과 제안을 제시할 책임이 있습니다.

2. 인력 위치를 합리적으로 할당하고 전체 인력을 통제하는 역할을 담당합니다.

3. 인사 평가 및 심사 업무를 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스를 구축하고, 인재 교육, 시험 및 선발 절차를 표준화하고, 정기 또는 비정기 인사 평가 및 선발 업무를 조직합니다.

4. 인력 균형 계획 및 급여 계획을 준비합니다. 노동력의 합리적인 흐름과 배치를 잘 수행합니다.

5. 노동 및 인사 통계 작업 시스템을 수립합니다.

6. 회사 직원의 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사의 노동 규율 이행을 정기적 또는 비정기적으로 점검하고 적시에 평가하며 출석, 상벌, 휴가, 이동 등 관리 업무를 담당합니다.

7. " 및 지방 정부 노동 및 고용 정책과 회사의 노무 관리 시스템은 채용, 채용, 해고, 노동 계약 체결 조직 및 법률에 따라 직원 관리를 담당합니다.

8. 책임 각 직위의 급여 기준을 결정합니다. 노동임금통계 업무를 충실히 수행하고, 일당, 초과근무수당, 출장수당, 근태보상 등의 승인 및 검토를 담당합니다.

9. 노동 보호 용품

10. 관련 부서와 협력하여 안전 교육 활동을 수행합니다.

11. 교육 개요를 준비하고 직원 교육을 훌륭하게 수행할 책임이 있습니다.

12. 회사의 연례 내부 감사를 담당합니다.

13. 회사의 연간 교육 준비를 담당합니다.