(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 방침, 정책 및 법률법규를 관철하고, 지방성 법규 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 승인 후 조직을 실시하여 검사를 감독한다.

(b) 인적 자원 조사를 조직하고, 인적 자원 및 시장 개발 계획과 인적 자원 흐름 정책을 개발하고, 구현을 조직하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(c) 기업가 정신 및 고용 촉진, 도시 및 농촌 기업가 정신 및 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 기업가 정신 및 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 지원 및 고용 지원 시스템 구축 및 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 자격 시스템 및 직업 훈련 시스템 구축 및 개선, 기술 학교 및 다양한 직업 훈련 기관 관리 담당, 대학 졸업생 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립

(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌의 실업, 연금, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 및 보충보험의 기준과 정책을 조율하고, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 관련 부서와 함께 사회보험기금 예산 초안을 작성한다.

(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원과 퇴직자 복지 정책을 제정한다.

(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 직위 설정 관리를 담당한다. 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 업무를 맡고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고 있습니다.

(8) 주해 창업 취업을 담당하는 해외 전문가 및 기타 해외 인원 및 유학생에 대한 관리 및 서비스 해외 지능 도입, 출국 훈련 및 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리하다.

(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 제정하고, 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 분배를 책임지고, 군 전업 간부의 배치 및 교육 훈련 업무를 담당하고, 관련 부서와 함께 일부 기업을 제정하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고, 자율적으로 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 총괄적으로 지도한다.

(10) 당정 인재팀 건설과 관련된 일을 맡다. 당정 인재 팀 구성 계획의 실행을 조율하다. 당정 인재팀 건설을 강화하는 의견과 건의를 제출하다. 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 행정단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 인사배치 및 특수인원 배치 정책을 제정하고, 관련 부서와 함께 시급 명예제도와 정부 장려제도를 제정한다.

(11) 전문 기술 인력 및 기술 인력 팀 구성 관련 업무를 수행합니다. 전문 기술자와 기술 인재의 건설 계획을 조율하다. 전문 기술 인재와 기능 인재 팀 건설을 강화하는 건의를 제출하다.

(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(13) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 수립, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.

(14) 시청과 상급기관이 제출한 기타 업무를 맡다.