인적 자원 관리의 정의

현대과학방법을 활용해 일정한 물질자원을 결합해 인력에 대한 합리적인 훈련, 조직, 배치를 통해 인력과 물질자원을 항상 최적의 비율로 유지하는 동시에 인간의 사상, 심리, 행동에 대해 적절한 유도, 통제, 조정을 함으로써 사람의 주관적인 능동성을 충분히 발휘하고, 재능을 최대한 발휘하고, 사람이 자신의 재능을 얻고, 사람이 원하는 것을 얻을 수 있도록 하는 것을 말한다.

특정 작업

현대 인적 자원 관리에는 주로 인재를 찾고, 사용하고, 양성하고, 격려하고, 유지하는 내용과 임무가 포함됩니다.

현대 인적 자원 관리와 전통적인 인사 관리의 차이점

1) 현대인적자원관리는' 사람' 을 핵심으로 동적, 심리적, 의식적인 조정과 발전을 강조한다. 경영의 근본 출발점은' 사람 중심' 이다. 그 관리는 사람과 일의 시스템 최적화로 귀결되어 기업이 최상의 사회적 경제적 효과를 얻을 수 있게 한다.

2) 현대인적자원관리는 사람을 일종의' 자원' 으로 간주하고 생산과 발전에 중점을 둔다.

3) 인적 자원 관리 부서의 주요 임무는 인적 자원 계획 및 개발 정책을 수립하는 것입니다. 인간의 잠재력 개발 및 훈련에 초점을 맞추고, 동시에 다른 기능 관리자 또는 관리자를 교육하여 관리 수준과 질을 향상시키는 것입니다.