(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 조치 개발, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 도시 전체의 고용 촉진을 책임진다. 도시 전체 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 고용 서비스 시스템 및 공공 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 건전한 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 방법 개발 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 개발
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 그 보충 보험 방법의 개발을 조정하고 시행을 조직하고, 도시 전체의 통일된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직하고, 시 기관 사업 단위의 기본 연금 보험 방법을 조정하고, 관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 감독 제도를 제정하고, 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 시행, 조치 수립, 시 전체 경제구조조정에 참여하는 근로자의 권익 보호, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 국가 및 성급 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 국가 및 성급 기관, 기업사업 단위 직원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 국가 및 성급 기관 사업 단위 직원 복지 및 퇴직 정책을 시행한다.
(7) 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 지도하다. 시 전체 사업 단위 및 기관 직원 관리 방법 개발, 인재 관리 참여, 시 전체 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법 개발, 시 전체 직함 제도 개혁, 전 시 전문 기술자 직함 개혁 및 직함 심사 및 채용, 박사 후 관리 제도 개선 및 시행, 시 내 고급 전문 기술 인재 선발 및 육성, 전문가 및 유학생을 응석받이로 끌어들이는 조치 개발
(8) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 배치 계획을 제정하고, 전 시 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 구제와 안정 정책을 조직하고, 자주진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 시 전체 행정기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 인력 배치 관리 방법 및 특별 인력 배치 방법을 제정하고, 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려제도를 제정하며, 시급 행정기관, 사업단위 과급 이하 직원 파일 관리를 담당한다.
(10) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 사업 계획을 세우고, 농민공 업무 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책 시행, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 특별 노동 보호 조치 수립 및 시행 감독, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(12) 시 전체의 외국 지능 도입을 책임지고, 외국 인재 도입과 출국 훈련 프로그램을 조직하고, 우리 시의 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 담당한다.
(13) 법률, 규정 및 규정에 규정된 행정 허가, 승인, 승인 등의 사항을 맡다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.