현재 기업에서 제공하는 직원 복지는 일반적으로 전통 명절 선물, 추가 혜택, 설 연휴, 주년 복지 (생일, 중대 행사, 입사 기념일 등) 입니다. ), 건강 검진 혜택, 의료 보험 혜택, 커뮤니케이션, 교통 또는 점심 보조금, 직원 인센티브, 기업 팀 활동, 직원 교육, 출장 보조금 등. 이것은 비교적 대중적인 직원 복지이며, 의류 보조금, 주택 복지, 기업연금, 육아복지, 심지어 요양이나 건강 마사지와 같은 비교적 특색 있는 복지도 있다. 오직 너만이 생각할 수 없다. 우리 HR 이 할 수 없는 복지가 없다.
임금, 상여금 외에 기업이 사원과 그 친척에게 제공하는 모든 형태의 화폐, 상품, 서비스 등 보상은 사원 복지로 간주될 수 있다.
사원 복리후생의 범위는 임금과 마찬가지로 기업의 모든 사원에게 적용됩니다. 보너스와는 달리 일부 고성과급 직원이나 우수 직원에게만 지급될 수 있습니다. 복리후생의 내용은 매우 많을 수 있으며, 대부분 기업도 직원들에게 다양한 형태의 복지를 제공하지만, 우리는 기본적으로 각종 복지를 보충 임금 복지, 보험 혜택, 퇴직 혜택, 사원 서비스 복지의 네 가지 범주로 나눌 수 있다.
인재 경쟁의 오늘, 기업은 보상을 통해 인재를 유치하고 유지할 수 있을 뿐만 아니라, 직원 복지를 통해 직원 팀의 응집력, 신뢰감, 성취감, 행복감을 높이고, 직원 팀의 신뢰성을 높이고, 모든 기업의 성과 평가 수준을 높일 수 있다. 복지는 단순히 복지와 물품을 분배하는 것이 아니라 우수한 인재를 더 잘 동원하기 위한 것이다.