근무 시간 계산에 정통한 HR 은 사장의 말에서 어떤 개념을 훔쳤는지 분명히 알고 있을 것이다. 하지만 대부분의 사장은 직원들이 굶주리고 각종 휴가, 임금 인상 요구에 대해 걱정하는 것을 좋아하지 않는다. (결국 농담일 뿐이다.) 대부분의 사장은 직원들이 휴가를 내는 것을 좋아하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 모두들 5 월 1 일 휴가가 너무 짧다는 것을 싫어한다. 사장들을 제외하고는 모두 휴가를 갔는데, 누가 일을 완성할 것인가? ! 그렇다면 사장들이 가장 싫어하는 이유는 무엇일까? 다음은 9 대 기업 사장의 설법으로, 그들이 휴가를 가장 듣기 싫은 이유를 열거했다. 만약 네가 이런 금기를 범한다면, 방학이 가망이 없다고 말하지 마라, 네가 사장의 마음속에서 크게 할인하게 할 것이다. 로레알 그룹 부사장 랜이 물었다. "직원 휴가에 대해 어떤 제안이 있습니까? A: 합리적이고 합법적 인 한 일반적으로 즉시 승인합니다. 하지만 여름방학 등 공휴일 러시아워에는 팀원들의 휴가를 조율해 일을 질서 있게 진행할 수 있도록 최선을 다할 것이다. 만약 특수한 급용 (가정 등 거부할 수 없는 원인) 이 있다면, 나는 회사가 규정한 권한 범위 내에서 일을 지체하지 않고 적절하게 처리할 것이다. 직원들이 휴가를 내는 것은 갑작스러운 습격을 피하는 것이 가장 좋다. 가능한 한 경준요호 광고부 부사장인 Q 가 직원 휴가에 대해 어떻게 생각하는지, 얼마나 오래 승인할 수 있습니까? 나 자신은 휴가를 좋아한다. 직원들이 휴가를 요구하면 나는 그들에게 답변을 줄 것이다. 사장과 직원들은 서로 신뢰해야 함께 일할 수 있다. 일은 기분에 주의를 기울여야 하고, 모두가 일을 다 할 수 없을 때 휴가를 보낼 계획이 없다고 믿는다. 나는 휴가를 보내고 싶지만, 내가 그들을 막을지라도 그들은 일할 뜻이 없다. 셰지모 레노버 이동통신기술유한공사 인적자원이사 Q 가 직원 휴가를 어떻게 보는지, 어떤 제안이 있습니까? 답: 저는 일과 생활의 균형을 제창하고 직원들이 합리적으로 휴가를 준비하도록 격려합니다. 연휴 기간 동안 직원들은 미리 상사와 소통하고 일의 백업 일정을 잘 잡아야 한다. 왕유연 삼성 (중국) 투자유한공사 부사장인 Q 는 어떤 상황에서 휴가를 허가할 것인가? 당신이 가장 싫어하는 휴가 이유는 무엇입니까? 답: 연차휴가라면 회사는 급한 일이 없으니 비준해 드리겠습니다. 원인을 찾아낼 수 있는 모든 것은 합리적이다. 다만 자주 휴가를 내고, 결국 상처를 주는 것은 자신이다. 합로 프록터 앤 갬블 (Procter & gamble) 중국 시장부 부국장인 Q 51 이 다가오자 직원들은 3+X 의 휴가를 요청하고 싶어 한다. 승인됐나요? 휴가를 싫어하는 이유는 무엇입니까? A: 휴가는 모든 직원이 가져야 할 혜택입니다. 일정량의 통지를 앞당기고 일을 잘 안배하면 비준을 받을 것이다. 진실을 말하는 것이 가장 좋다. 여행, 친척 방문, 휴식, 진찰 또는 집에 일이 있을 수 있습니다. 나는 거짓말과 변명을 만드는 것을 싫어한다. Q: 손도란라카라전자지불회사 회장 겸 회장님, 직원 휴가와 각종 휴가 원인에 대해 어떻게 생각하십니까? A: 자주 휴가를 내면 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다. 휴가 사유로 볼 때 그들의 책임감은 진취적이고 진취적이다. 유니레버 중국구 브랜드 건설이사 맥스웰 XU 는 직원 이직을 어떻게 생각합니까? A: 나는 휴가를 내지 않는 직원을 원하지 않는다. 당신 LG 중국 업무이사 Q 는 이직 및 이직 원인을 어떻게 생각합니까? 효율적인 휴식은 효율적인 일을 가져올 수 있다. 휴가를 신청한 이유는 날조하고 싶지 않고, 진실한 이유가 필요하다. 장용지통의 인재 HRD Q 가 휴가 직원에게 뭐라고 했나요? A: 미리 일을 안배하다. 네가 쓰는 것과 쓸데없는 휴가 사유는 3 일간의 휴가를 만족시키지 못하고, 너는' 3+2'' 3+4' 를 원하지만, 사장과 이야기할 수 없다. 어떤 이유가 순리적일 수 있습니까, 사장이 거절할 수 없습니까? 1, 자만판 원인: 알레르기, 위장염 등 아프다. 연기가 너무 강하고 병인이 합리적이라고 요구하다. 성공률은 80%, 기술 100% 입니다. 체포율은 매우 높지만, 대장부들은 모두 입기 쑥스럽다. 2. 진부한 드라마 이유: 비행기가 연착되고 기차가 연착되고 집이 도둑맞는다. 성공률은 50%, 기술은 0% 입니다. 휴가를 내기 위해 이런 사소한 일로 줄거리를 뒤집을 필요는 없다. 3. 가장 흔한 이유: 외지로 부모님을 방문하거나 방문할 때 부모의 동행이 필요하다. 요점은 본연의 카드다. 눈물을 머금은 감정으로 부모님이 늙었다는 것을 표현하며 시간을 내서 함께 할 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 성공률은 80%, 기술은 80% 입니다. 그러나 외지에 거주하는 사람에게만 적합하다. 4. 좌절감으로 가득 찬 이유: 나는 실연했고, 나는 헤어졌다. 실연과 이별로 요즘 기분이 매우 낮아 휴가를 나가 기분 전환을 하고 싶다. 성공률은 70%, 기술은 70% 입니다. 너는 네가 실연이 가장 크다고 생각하지만, 사실 사장은 너에게 가끔 성공하도록 가르치기에는 게으르다. 5. 차이 원인: 그동안 업무 스트레스가 너무 많았고 업무 피로도가 낮아 조정이 필요합니다. 성공률은 30%, 기술은 30% 입니다. 사장은 미간을 찌푸렸다. 이게 뭐야? 그는 너보다 훨씬 피곤하다. 6. 가장 오염되지 않은 이유: 골드미스나 골드미스라면, 며칠 동안 휴가를 내고 소개팅을 해야 한다고 완곡하게 말하면 사장이 너를 위해 조급해할 것이다. 성공률은 80%, 기술은 60% 입니다. 7. 가정을 핑계로 인테리어, 집 구입, 친척 홍백경사 성공률 90%, 기술 80% 입니다. 성공하기 쉽지만 사장의 마음속에' 가정의 피로가 심하다' 는 인상을 남기고 승진의 저항이 된다. 8. 이유 없는 이유: 사장님께 제가 아직 15 일 휴가가 있다고 직접 알려드릴까요? 누가 그랬어? 너는 5 일밖에 시간이 없다. 오, 그럼 3 일 더 쉬겠습니다! 힘든 생활은 설명할 필요가 없다. 성공률은 50%, 기교는 50% 로 주로 심리적 자질을 시험한다.