공공 부문 인적 자원 전략 관리의 내부 환경 요인. 공공 부문 인적 자원 관리의 내부 환경, 즉 공공 부문 인적 자원 관리에 영향을 미치는 요소는 공공 부문 인적 자원 시스템 및 해당 동작에 직접적인 영향을 미치는 다양한 요소의 합계입니다. 공공부문 인적자원 전략 관리와의 상호 작용은 매우 분명하고 중요하다.
1, 행정 시스템 환경. 행정제도 환경은 행정조직의 조직 형식과 성격, 정부 운영 방식, 행정기관과 다른 행정조직과의 관계, 행정권력의 구분 구조다. 공공 부문의 인적 자원 관리는 전체 행정 시스템의 하위 시스템이며, 그 관리 자체는 공공 관리의 일부이며 국가 행정 시스템과 밀접한 관련이 있습니다.
2. 부문 조직 문화. 공공부문 인적자원관리의 조직문화환경은 본 부처 공직자의 관리이념, 지식, 태도, 가치관, 그리고 서로 소통하는 형식으로 형성된 구체적인 행동규칙, 인간관계, 팀워크, 주동성과 경쟁, 그리고 그 부서에 대한 소속감과 조직 내 단결의 정도다. 공직자의 행동과 태도를 크게 제약하고 있어 공공부문 인적자원의 구체적 관리 조치에 중요한 영향을 미친다.
인사 보상 및 처벌 메커니즘 및 개혁. 이는 공공기관이 법령에 따라 제정한 기준, 조건, 절차에 따라 공무활동에서 뛰어난 성적을 낸 공직자에게 물질적, 정신적 인센티브를 주고 직무유기가 있는 공직자에게 처벌과 제재를 가한다는 것을 의미한다.