1, 인원 보초증. 이번 시험은 현지 직업능력시험원이 조직하고, 증명서는 시 인사국이 부족한 인재훈련실에서 발급한다.

2. 인적 자원 자격 증명서. 이 시험은 노동 사회 보장부에서 조직한 것이며, 증명서도 노동 사회 보장부에서 발급한 것이다.

인적자원 자격증과 인원 취업증의 차이는 등록 방식에 있다.

1, 인원 취업증은 개인 등록을 통과하지 않을 수 있으며, 교육기관의 훈련을 통과해야 통시험에 참가할 수 있다.

2. 인사관리사 증명서는 개인도 받을 수 있고 교육기관도 받을 수 있다. 교육기관은 직접 학원에 등록할 수 있으며, 개인은 직업기술감정관리국이나 각 성, 노동보장부의 대리기관에 신청해야 한다.

인적자원 자격증과 인원 취업증의 차이는 등록 조건의 차이에도 있다.

1. 인적자원관리사 자격증 최소 등록조건도 1 년 이상 근무경험이나 본과 이상 학력이다.

직원 취업 허가에는 등록 제한이 거의 없습니다. 인적자원 관리에 종사하기로 결심한 사람은 모두 인사 보초증 시험에 참가할 수 있다.

인적자원 자격증과 인원 취업증은 모두 인지도가 높은 증명서이다. 훈련에 참가하여 얻는 것은 구직, 승진 임금 인상에 모두 훌륭한 도움이 된다.