국제인적자원관리협회 (SHRM) 는 인적자원의 6 가지 관리 기능을 정의하고 확정했다. 첫 번째 기능은 인적 자원의 계획, 채용 및 선발이다. 포함: 1 조직 내 특정 직책에 대한 구체적인 요구 사항을 파악하기 위한 다양한 직무 분석을 수행합니다. 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 인적 자원을 예측합니다. 이러한 요구 사항에 대한 계획을 수립하고 구현하십시오. 4. 기업이 목표를 달성하는 데 필요한 인적 자원을 채용합니다. 조직 내 특정 position 을 채울 인적 자원을 선택하고 고용합니다. 두 번째 기능은 인적 자원 개발입니다. 포함: 1 직원 입사 교육. 관리 및 조직 개발 계획을 설계하고 구현하십시오. 3. 조직 내에 유효한 작업 팀을 구성합니다. 4 직원의 개인 성과 평가 시스템을 설계하십시오. 직원들이 직업 계획을 세우도록 돕다. 세 번째 기능은 급여 혜택입니다. 포함: 1 모든 직원의 보상 혜택 제도 설계 및 구현 2 급여 복지의 공정성과 일관성을 보장합니다. 네 번째 기능은 노사 관계다. 포함: 1 조직과 노조 간에 중재자 역할을 합니다. 징벌과 불만 처리 시스템을 설계하다. 다섯 번째 기능은 안전하고 건강하다. 포함: 1 직원의 안전과 건강을 보장하는 프로그램 설계 및 구현. 2. 업무 성과에 영향을 미치는 문제가 있는 직원을 돕는다. 여섯 번째 기능은 인적 자원 연구입니다. 포함: 1 인적 자원 저장소 구축 직원 커뮤니케이션 시스템을 설계하고 구현하십시오. 이러한 기능은 상호 연관되어 있습니다.