인적자원관리전문임금 대우는 전국 중고급 인적자원전문가 600 여만 명 중 베이징 40 만, 상하이 60 만, 광저우 50 여만, 우한 30 만 명 정도다. 거대한 시장 격차에 대응하는 것은 인적자원 관리자들의 보수도 높다는 것이다. 대형그룹의 인적자원이사는 보통 월급이 1 만 ~ 1.5 만원 또는 최고 1.8 ~ 2 만원 (보통1
보상 관리자와 채용 관리자는 일반적으로 6000 원-1.2 만원 사이 (보통 8000 원 안팎으로 변동함) 입니다. 이 보상 기준에서 인적 자원 관리자의 보상 수준은 일반적으로 654.38+0.2 만원, 최고 1.5 만원, 최소 8000 위안으로 변동한다.
인적 자원 관리 전공 취업 전망은 어떻습니까? 우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재는 매우 희귀하여 우리나라의 희귀한 전문 인재에 속한다. 인적자원팀의 국제화 수준이 낮기 때문에 졸업생들의 수요와 시장 격차가 큰 것도 우리나라 인적자원관리 교육이 직면한 큰 문제다.
인재 경쟁이 세계화되는 오늘날 인적 자원 개발 및 관리 업무는 특히 중요하다. 비록 대량의 인재가 가치가 있지만, 이 인재들을 잘 관리하는 것이 더 가치가 있다. 인적 자원 관리는 바로 이런 전공이다. 군인부터 명령을 내리는 관리자까지 축적해야 한다. 프랑스 레미 마틴 한 병처럼. 수년간의 시련을 거쳐야만 순수하고 평화롭고 향기가 짙고 색채가 산뜻하며 칭송받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 예로부터 인재와 돈은 어떤 사업의 두 바퀴였다. "사람은 잘 이용하고, 인심을 얻는 사람은 천하를 얻는다" 고, 사람의 관리는 사실 모든 관리의 핵심이다.
인적 자원 관리는 모든 관리 업무 중 권력에 가장 가까운 수준이다. 전반적으로 일이 안정되고 상승 통로가 원활하다. 각 부서의 인사 부서도 핵심과 핵심 부문이다. 인사주관은 프로의 중요성 때문에 승진 봉급 인상 확률이 높기 때문에 이 일을 하고 싶은 사람이 많다. 이와 함께 인재 시장은 심지어 헤드헌터까지 전문 인적자원 관리 인재에 대한 갈증을 불러일으키기도 한다. 공급과 수요의 관계로 볼 때, 이 전공은 관리업계의' 총아' 라고 할 수 있다.