(1) 종합부
이위원회의 일상 업무를 종합적으로 조정한다. 비서, 기요, 기록, 정보, 비밀, 안전, 정무공개, 홍보, 물류 등을 담당하고 있습니다. 중요한 회의를 조직하고 중요한 원고를 작성할 책임이 있습니다. NPC 대표 제안 (의안) 및 CPPCC 제안을 조직합니다. 각종 민원 문제를 조정하고 감독하다. 전 지역 고용 및 사회보장 사업 목표 관리 평가의 시행을 담당한다. 국 기관 및 직속 기관의 관리 평가를 책임진다. 국 기관 및 직속 기관의 편성, 인사조직, 교육훈련, 노동임금, 대오 건설, 기검감독, 퇴직자 관리 서비스 등을 담당하고 있습니다. 간부 직공은 공무로, 사유출국 (경경) 관리 업무를 담당한다. 국 기관과 직속 단위 관리 간부의 심사, 임면, 배치 및 상벌을 맡다. 국 포털 건설을 담당하다.
(2) 공무원 및 사업 단위 관리팀
(c) 임금 복지 평가 부서 (은퇴 한 간부 관리 사무소 브랜드)
기관 및 기관의 임금, 복지 및 평가의 포괄적 인 관리; 공공 기관의 유통 체계 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 전 지역 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 기관 및 기관의 임금 통계를 담당합니다. 전 지역 기관 직원과 교사 임금, 기관 퇴직자 퇴직금의 통일된 발행을 담당한다. 전 지역 기관 사업 단위 임금 복지 정책의 집행을 감독하다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간 결정, 연속 근무 연령 검토 등의 업무를 수행합니다. 기관 및 기관의 퇴직금 승인 및 조정을 담당합니다. 기관 및 기관의 신입 사원 임금 기준 승인을 담당합니다. 기관 사업 단위 직공 직급 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 전 지역 기관 사업 단위 직원 연금, 실업, 의료, 적립금 등 사회보장 정책 제정과 제도 개혁에 참여하다. 기관 및 기관 및 다음 직원의 연간 평가를 담당합니다. 해당 부서와 함께 본 지역의 시 전체 목표 관리 평가 작업을 잘 수행하고, 본 지역의 시 전체 시 목표 관리 평가의 조정 및 총결산을 맡습니다. 관련 부서와 함께 전 지역 기관 사업 단위 퇴직자의 거시적 관리 업무를 잘 수행하고, 처급 이하 퇴직자의 관리와 서비스를 책임진다.
(4) 인재 개발 그룹
(e) 사회 보험 사무소 (노동 감정위원회 사무실 브랜드)
전 지역 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 종합 관리 국가, 성, 시 사회보험 정책에 따라 구체적인 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 근로자의 근무 연수 및 지불 연한 결정을 책임진다. 기업 종업원이 병 및 특수직종으로 조기 퇴직 (직급) 의 비준을 담당한다. 의료기관과 약국의 자질 인정과 심사를 담당하고 의료 보험 기관의 업무 업무를 지도한다. 이 지역의 기업 및 기관의 근로자 상해 식별을 담당합니다. 전 지역의 산업재해, 직업병 장애 정도, 병, 비노동 장애 정도를 책임지고 있습니다. 산업재해, 출산보험 지정 의료기관, 산업재해 보조기구 구성 지정 의료기관의 자격을 담당한다.
(6) 노사 관계 부서 (행정 심사 및 승인 부서 브랜드)
법에 따라 고용주와 근로자가 노동정책법규를 준수하는 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 전 지역의 인적자원 사회보장 업무를 지도하고 감독하며 법에 따라 행정법 집행을 집행하다. 전 지역의 노동자원 개발 활용과 취업 재취업을 종합적으로 관리하다. 노사 관계 조정과 경제 구조 조정에서 직원 배치 및 권익 보호에 관한 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 개발하고 조직한다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 임금의 거시 통제 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업에 고용관리제도, 내부 분배제도, 임금단체 협상제도를 세우도록 지도하다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 노동 준비 시스템 및 고용 접근 시스템의 이행을 조직한다. 이 지역의 노동 시장 및 직업 소개 기관 관리를 담당합니다. 기업 직원, 사회 실업자 및 농촌 노동력에 대한 기술 훈련 및 도시 및 농촌 근로자의 기업가 정신 훈련을 담당하는 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책을 조직합니다. 이 지역의 직업 기술 자격 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 전 지역의 직업 기술 평가, 기술 등급 평가 및 기술 평가를 담당합니다. 본 부서의 행정 승인을 위한 규정, 업무 프로세스 및 승인 기준을 조직합니다. 규정 권한에 따라 본 부서의 행정 허가 및 기타 행정 심사 문제의 수락, 심사, 허가, 승인 및 전달을 담당합니다. 종합조정국 관련 사국과 직속 기관이 행정심사 관련 연속 업무를 전개하다. 국 기관의 행정 심사 및 승인 창의 일상적인 관리를 담당합니다. 노동 관계 3 자 회의 사무실의 일상 업무를 조율하는 지역을 맡다. 지도, 감독, 검사 기관 사업 단위 편외 채용 및 평가의 일상적인 관리 업무에 참여하다.
(7) 재무 부서 (회계 하위 센터 브랜드 포함)
관련 부서와 함께 사회보험기금 재무회계관리제도를 제정하고 시행을 조직한다. 사회 보험 기금 분석 및 조기 경보를 담당합니다. 사회 보험 기금 감독 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 법에 따라 사회보험기금의 예산 결산, 모금, 관리, 조제, 운영, 지불, 가치 가치를 감독한다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독한다. 전 지역의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 재무 통계 및 분석을 종합적으로 관리합니다. 상급 재정 특별 기금의 분배 및 사용 계획을 세우다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 재무 관리를 담당하다.