2022 년 푸젠성은 현지 최저임금 기준을 올릴 예정이어서 많은 농민공들에게 좋은 일이다. 푸젠성은 2022 년에 현지 최저임금 기준을 올릴 것이다.
푸젠성은 2022 년 현지 최저임금 기준 1 을 올릴 예정이다. 성 정부의 동의를 받아 푸젠성 인적자원과 사회보장청은 최근 푸젠성 최저임금기준 발표에 관한 통지를 발행해 2022 년 4 월 1 일부터 전 성 각지의 최저임금기준을 조정하기로 했다.
조정 후 푸젠성 월최저임금 기준은 각각 2030 원, 1960 원, 18 10 원, 1660 원으로 4 단을 유지했다 시간제 근무시간 최저임금기준도 각각 2 1 원, 20.5 원, 19 원, 17.5 원으로 정해졌다. 조정 전과 비교했을 때 월 최저임금 기준의 평균 증가폭은 14.59%, 연평균 증가폭은 6.24% 였다.
복건성 월 최저 임금 기준 및 적용 범위 표
참고: 위의 최저 임금 기준에는 사회보험과 주택 적립금 개인 분담금이 포함됩니다.
복건성 파트 타임 고용
시간당 최저 임금 기준 및 적용 범위 표
주: 위의 파트 타임 시간당 최저 임금에는 사회 보험 단위와 개인이 포함됩니다.
푸젠성은 2022 년에 최저임금 기준을 올릴 예정이다. 2 푸젠성 인적자원과 사회보장청은' 푸젠성 최저임금기준 발표에 관한 통지' 를 발표하고 2022 년 4 월 1 일부터 전 성 각지의 최저임금기준을 조정하기로 했다. 전국 20 여개 성시가 최저임금 조정을 선언한 이후 또 다른 성에서 전해 온 좋은 소식이다.
이 통지에 따르면 푸젠성의 월 최저임금 기준은 4 단, 2030 원, 1960 원, 18 10 원,1으로 나뉜다. 평균 1865 원입니다.
샤먼 6 구 중 사명구, 호수구, 집미구, 해창구, 동안구, 샹안구는 1 단, 월 최저임금 기준은 2030 원입니다. 다른 시 카운티는 2 ~ 4 단 기어에 분포되어 있다.
조정 전과 비교했을 때 각 파일의 평균 상승폭은 14.59%, 연평균 상승폭은 6.24% 였다. 조정 폭은 여전히 비교적 크다.
최저임금 기준을 올리는 것은 많은 농민공에게 좋은 일이며, 임금을 인상하는 것과 같다. 물론 자기와는 상관없다고 생각하지 않는 사람도 많다.
네, 확실히 임금이 높은 사람들에게는 영향을 주지 않습니다. 아마도 그들의 임금은 모두 최저임금보다 높을 것이다.
하지만 또 한 가지 부인할 수 없는 사실은 중국에는 아직 저소득층이 많고, 이 집단이 대다수를 차지하고 있으며, 월수입은 1000 원이 조금 더 많을 수 있다는 것이다.
이 저소득층의 대부분은 케이터링 서비스, 의류 등과 같은 기본 서비스업에 위치해 있다. 물론, 어떤 사람들은 식당 종업원이라도 한 달에 이삼천 원을 받을 수 있다고 말할지도 모릅니다.
이것은 부인하지 않지만, 우리는 당신이 한 달에 2500 위안을 받는다면, 그 중 1000 원이 사실 당신의 초과근무 수당이라는 것을 이해해야 합니다. 이들 업종 때문에, 하루 8 시간 이상 근무하는 경우가 많다.
푸젠성이 2022 년 현지 최저임금 기준 인상을 앞두고 3 일 전, 지방 정부의 동의를 거쳐 인적자원 및 사회보장부의 승인을 받아 푸젠성 인적자원 및 사회보장청은 푸젠성 최저임금기준 발표에 관한 통지 (임민사문 [202 1]1) 를 발표했다.
조정 후 우리 성의 월 최저임금 기준은 각각 2030 원, 1960 원, 18 10 원, 1660 원으로 4 단을 유지했다 시간제 근무시간 최저임금기준도 각각 2 1 원, 20.5 원, 19 원, 17.5 원으로 정해졌다. 조정 전과 비교했을 때 월 최저임금 기준의 평균 증가폭은 14.59%, 연평균 증가폭은 6.24% 였다.
1. 최저 임금은 얼마입니까?
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 정상적인 노동이란 근로자가 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 종사하는 노동을 말한다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
최저 임금 기준의 적용 범위는 무엇입니까?
최저임금 기준은 본 성의 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자들은 그 규정에서 나온다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다.
최저 임금에는 어떤 수입이 포함되지 않습니까?
첫째, 근무 시간과 임금을 연장하십시오. 둘째, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서 근로자의 수당; 셋째, 법률 법규와 국가가 규정한 근로자 복지 대우.
최저 임금에는 사회 보험 및 기타 프로젝트가 포함됩니까?
우리 성의 월 최저임금에는 사회보험과 주택적립금 개인 분담금이 포함되며, 시간제 근무시간 최저임금에는 사회보험 단위와 개인 분담금이 포함됩니다.