소방은 행정 편성으로 비상관리부에 귀속된다. 다른 이유로 소방구조작업을 계속하기에 적합하지 않고 조직의 비준을 받은 소방관은 퇴출될 예정이다. 소방관이 대피하는 구체적인 방법은 인적자원과 사회보장부가 재향군인 사무부와 응급관리부와 함께 연구하고 있다. 전임 정부 소방대원의 임금은 현지 사업 단위 근로자의 평균 임금 수준보다 낮아서는 안 되며, 사업 단위 근로자의 복지 대우를 받을 수 없다. 기업사업 단위 전임 소방관의 임금은 본 단위 일선 생산근로자의 평균 임금 수준보다 낮아서는 안 되며 생산근로자의 복지 대우를 받을 수 없다.

전임 소방대 구성 단위는 규정에 따라 전임 소방관을 위해 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험을 처리하고, 전임 소방관을 위해 필요한 상업보험을 구입해야 한다.

전임 소방관은 공안소방대원 휴가 제도를 참고해 매년 20 일간의 휴가를 마련하고 휴가 기간 동안 근무중인 각종 복지 대우를 받아야 한다.

소방 구조 및 소방 안전 작업에 탁월한 공헌을 한 전임 소방대와 소방대원에게 현지 인민정부와 기업사업 단위는 표창과 장려를 해야 한다.